读报札记 [复制链接]

第2版()
专栏：读报札记

读报札记
孔桑
秦科长“威力”的根源
10月12日的重庆日报，发表一篇小品文，题目叫“人事科长的‘威力’”。说重庆某厂从该市各钢铁厂、机械厂调来一批工人，五十多天以后，有的人还闲着没事干，就批评人事科的调人工作没计划。人事科秦华科长听到了批评，猛然从座位上跳了起来，瞪着眼，提高着嗓子吼道：“谁不知道现在各厂都需要技术工人？厂长无论啥时候，说要人就要人，你们知道我当人事科长的困难吗？这阵不抓住，将来需要时那里去找？”
秦科长对批评的人怒吼，施展“威力”，作风确实要不得。然而，这件事所反映的仅仅是秦科长的作风问题吗？要是没有“无论在啥时候，说要人就要人”的厂长，人事科怎么会“囤积工人”呢？要是批准从各厂调人的领导机关工作深入一些，不同意不该增加工人的工厂调人，人事科怎么会“囤积工人”呢？
再挖一挖
10月10日，旅大日报发表工人晶子的来信，批评大连造船公司机械厂某些干部对先进和普通工人分两种待遇。10月17日，旅大日报又发表了机械厂党总支的检讨和说明。检讨和说明承认：对培养先进人物方面，在思想上缺乏足够和正确的认识，因此对个别先进人物出现缺点的时候，抱着宁肯多鼓励，尽量少批评和不批评的错误态度。如先进生产者李元腾在7月份干废了一个小零件，工段长便私自给他搞一块料，重新做了一个。
我相信这个分析是真实的，不过还需要了解“思想上缺乏足够和正确的认识”所指的是什么？是怕批评先进生产者的缺点，就影响他们的积极性呢，还是怕他们丧失在群众中的威信？为了避免今后不再有人“抱宁肯多鼓励，尽量少批评和不批评的态度”，实有深挖一步的必要。