让职工懂得民族政策 [复制链接]

第7版()
专栏：

让职工懂得民族政策
沈石
克拉玛依矿务局新添了大批工人和职员。他们当中，有的是从上海、宝鸡、玉门来的技术工人，有的是从山东来的复员转业军人，有的是从伊犁、喀什来的农民和学生。
新工人增加，使得矿务局的工作也随着繁重起来，怎样使他们在短期内学会技术，怎样使几个民族成份的职工团结在一起来开发克拉玛依大油田，矿务局的负责人的确煞费心事。
几个民族的职工生活在一起，由于语言不同，由于互不了解风俗习惯，由于很少学过民族政策，他们接触当中，不免有些隔阂。在车间和钻井队里，技术熟练的汉族工人，有的还不是耐心地将技术知识教给少数民族工人。克拉玛依油区饮用的水，是从四十公里外用汽车运来的，在上班之前，下班之后，成群的人列队在开水池边。有些汉族工人拿到舀水的铁杓，舀完了水，往往不愿意将铁杓递给少数民族工人。同样，有些少数民族工人装满水后，也往往不愿将铁杓递给汉族工人。某些汉族工人说：“少数民族工人怕硬，应该用硬的方式来对付。”有的汉族工人认为“少数民族工人好酗酒，好打架，最好少惹他们。”显然，这种不正常的情况，说明汉族和少数民族工人之间还有着隔阂，说明某些汉族职工还有着大汉族主义思想。如果让这种情况继续下去，是不利于克拉玛依油田的开发的。
要使几个民族的职工亲密团结地生活在一起，要逐渐消除感情上的隔阂，克拉玛依矿务局需要有计划地定期地检查民族政策执行的情况，需要对新来的职工进行民族政策的教育，对那些有着大汉族主义思想的工人，要耐心地帮助他们，使每一个技术熟练的汉族工人懂得培养少数民族工人是自己应尽的职责。
克拉玛依是新发现的油田，平地起家，种种工作，千头万绪，而探区辽阔分散，一切物资都得从远道运来，职工的生活是相当艰苦的。这就需要矿务局及所属机构的负责人，深入到工人中去，了解他们的疾苦。他们正是这样做的，最近，新疆石油管理局局长张文彬、党委书记王其人，先后深入到克拉玛依油区，检查冬季保温防寒和安全生产等工作，解决了许多问题。而克拉玛依矿务局局长和党委第一书记等下到各工程段，受到了工人们的欢迎。这种好的作风，工人们希望能够坚持下去。
在处理少数民族职工之间发生的问题时，克拉玛依矿务局是让少数民族干部去出面解决。然而，目前矿务局所属各部门配备的少数民族的负责人还不多。例如在中共克拉玛依矿务局委员会里，少数民族成份的委员就寥寥无几。而少数民族工人要占工人总数三分之一。这个问题希望有关方面逐步的予以解决。