照顾老工人的特点 [复制链接]

第2版()
专栏：

照顾老工人的特点
孔桑
有些人常常把“落后”和“老工人”连在一起。特别是在先进生产者运动中，有些企业不总结工作则已，一总结工作，谈到先进和落后情况，就有人用各种理由把老工人放在落后的行列。有的老工人不喜欢参加过多的会议，就被说成“不关心政治”。有的老工人批评领导的缺点，就被说成“不从服领导”。有的老工人不满意个别党、团员的作风，就被说成“不靠拢组织”。有的老工人不愿学文化，就被说成“自甘落后”。有的老工人对某些先进经验提出修改的意见，就被说成“不虚心”、“自满”。有的老工人生活困难，申请救济，就被说成“经济主义倾向”。类似的大帽子多得很，真是“欲加之罪，何患无词”。
戴上落后帽子的人，常常被帽子压得抬不起头来，尽管一般工人都称赞他的技术高强，生产上很有“两手”，而领导上不仅不会重视他，甚至连工作岗位也不给固定。无怪有的被认为“落后”的老工人发牢骚说：“我们是擦顶的半砖头，用得着就往里塞，用不着就往外扔！”
老工人具有比较丰富的生产经验和较高的技术，不是“擦顶的半砖头”，而是生产中不可缺少的骨干，许多重大的生产问题要依靠他们解决，年青工人需要他们栽培。他们所以被人视为“落后”，常常由于他们对于新事物新经验有着较多的考虑和怀疑，不像年青人那样接受得很快。多考虑可以使人对事物认识更深刻，是好事情。即使在考虑中有顾虑，只要领导上给以解释，或者通过事实的教育，顾虑也是会消除的。另外有些老工人对于企业的业余活动不像年青人那样踊跃参加，有些老工人因为年龄关系，或者因为家务牵累和爱好不同，不常参加业余活动也是很自然的。然而有些企业的领导干部却无视老工人的这些特点，处处觉得老工人不如年青工人，甚至产生一种厌恶情绪，不听取他们的意见，不关心他们的困难，这是十分错误的。
企业领导人员应当正确掌握老工人的特点，把老工人的积极性充分发挥起来，千万别把栋梁之材当作“擦顶”的“半砖头”使用。老工人中真正落后的人是极少的，我们对于这种为数极少的老工人，也应该给于耐心的教育，不能用一成不变的眼光来看待，更不应该给他们扣帽子。