谈“拉客观” [复制链接]

第8版()
专栏：

谈“拉客观”
黄涛
有些人，喜欢强调客观困难，对明明可以办得通的事情，摆出一付为难的面孔，看来真像是困难重重；而当他们由于自己努力不够、没有把工作做好的时候，检查起来，又常常是生拉硬扯地归咎于各种各样的客观原因，怨天尤人，文过饰非，一切好像同自己无关。这种现象，人们通常称之为“拉客观”或“强调客观困难”。对于这种“拉客观”的人，给以应得的批评，从而推动工作，原是对的。
但是，在实际工作中，却有不少人，特别是有些单位的领导者，滥用了这个名词，以致所谓“拉客观”竟也成为他们推卸责任的挡箭牌。比如，当上级有所命令或布置之后，下级在执行中由于思想不明确或行不通而提出一些困难问题，要求帮助解决的时候，得到的回答往往就是：“不要拉客观，有困难自己去克服”；有些工厂工人开生产会议检查完不成计划的原因，有些人提出了一些有关领导工作、管理工作上的缺点，就又会马上被制止：“不要拉客观，主要的是检查自己”；甚至有的工厂盲目推广某种操作经验，增加了工人的劳动强度，以至损害工人健康，而当工人提出意见的时候，得到的回答又是：“不要拉客观，熟练了就好了。”看来，这些单位的领导者认定自己所下的命令都是百分之百地正确的，布置的事情是必然办得通的，谁如果提出意见，谁如果办不好，那就是“拉客观”，“强调客观困难”。
于是谁受到了“拉客观”“强调客观困难”的责备，谁就等于受到了缺乏责任心、贯彻执行领导指示不力、组织性纪律性不强……的批评，归根结蒂，这个人思想意识有问题！久而久之，下级有意见也不提了，群众有困难也不讲了，有时候即使事情行不通，也只好硬着头皮去做，“知其不可为而为之”。而在领导者，由于堵塞了下级的口，也就产生了主观主义和命令主义的毛病，以致脱离群众，脱离实际，损害工作。
当然，决不能说下级和群众在工作中提出的任何意见都是正确的。但是，情况总不外下列三种：一种是正确的，那自然应当听取；另一种是非掺杂，则可以接受其对的部分，批判其错的部分；第三种倒真是纯属“拉客观”、“强调客观困难”的，但也不妨倾听一下，经过具体分析，向下级说明道理，给以适当的批评教育，从而提高他们的认识。总之，不管什么情况，那种不分青红皂白、不经调查研究、一概用两句话打回去的做法，是大成问题的。
尊重客观，从客观实际出发，是马克思列宁主义的思想方法和工作方法的特征之一。一个领导者，如果厌恶以至拒绝下级提意见，动辄斥之为“拉客观”“强调客观困难”，结果是“客观”没有了，只剩下主观，那还成为什么马克思列宁主义者呢？