群众的鉴定 [复制链接]

第8版()
专栏：

　　群众的鉴定
　　长任
在湖南省宁乡县一个普通的农业社里，社干部有一次和我闲谈起他们办社过程中许多经验教训的时候，他们都自然地对曾在这里帮助他们工作过的县、区干部作出了公正的评价。“这件是某同志帮助搞的，处理得好。”“那件事么，是某同志在这里强迫命令干起来的。”
他们告诉我，这个社里原来有一个社主任，因为他自私自利，强迫命令，最近被社员们改选掉了。现在又选了一位新的主任。我就问：“既然知道这个人不好，当初为什么选上他担任社主任呢？”社干部们笑着说：“这都是李同志在这里包办的。社员原来就不愿意选他，因为李同志看中了他，就向社员保证，他当了社主任一定会克服缺点，改正错误。李同志左打通思想，右说服教育，社员只好马马虎虎地举了手。”
一提起李同志的事来，大家的话就多了。有个社干部说：“李同志是强迫命令的大王。”他接着嘻嘻哈哈谈起春天一件事情：那时塘里还结着冰，李同志为了掀起积肥高潮，就逼着社员下塘挖塘泥，社干部更是被逼着带头下到结冰的塘里去挖塘泥。果然，挖塘泥取得了一些成绩。于是李同志向上汇报，说是群众的生产热情如何高涨。
曾经带头挖塘泥的一位社干部笑着说：“其实那时候谁真正愿意下水呢？就是因为李同志紧催着，我们是咬着牙带头的。”
这些事情在社干部们的脑子里的印象是很深刻的。当李同志走了，事实证明李同志做下了一些蠢事之后，他们一提起来，就把这些当作笑料。这一笑之间，是多么尖锐的批评啊！
自然，那些作风好的，为社里办了好事的工作干部，虽然他们走了好久了，但人们一提起他们来，言词中都带着赞美和敬意。
当时我就想：要是李同志在离开这个社之后，再来看一看他当时帮助工作的效果，听听群众的评论，那对他该有多大的收获！如果李同志的直接领导要检查李同志过去的工作，组织部门要了解下乡干部的思想作风，大家能常常下来听听群众的评论，那他们又将获得多么重要的群众对我们干部的鉴定。