教育职工正确认识生产和福利的关系 [复制链接]

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专栏：

教育职工正确认识生产和福利的关系
上海国棉二厂的领导人把几年来全厂职工生活改善了多少，目前有哪些福利事业办不到，都向职工讲清楚。职工说：如果领导上早点让我们明白这些，我们就不会提出过多过高的要求了。
据新华社上海9日电　国营上海第二棉纺织厂的领导人员最近通过职工代表会议，向职工说明全厂工资福利逐步改善的实际情况，使职工正确地认识了发展生产和改善工资福利的关系。
这个厂的领导人告诉职工，在今年工资改革以后，全厂职工的平均工资增加了百分之五点多，加上今年开工班次增加，每人每年平均工资比去年增加百分之十一点多。国家规定福利费占工资总额的7.5％，今年全厂实际支出已超过规定总数的20％。去年职工生病所用的贵重药品费用由工人自己负担，今年改由国家负担，全厂医药费支出因而多了三万多元。全厂解放后新建的职工家属宿舍比原来增加两倍，目前还在继续建造，今年支付的职工生产奖金和生活困难补助费共十三万八千多元，比去年增加一倍多。今年厂里增加的新工人中，一部分是本厂职工家属，也直接使这部分职工家庭增加了收入。
领导人还引用很多事实让职工们了解领导方面和干部们为了改善大家生活所作的许多努力，说明职工们提出的某些要求，目前还暂时办不到的理由。例如居住条件的改善和家属就业问题，目前就不能全部解决。对于某些干部对职工生活关心不够的缺点，领导人员也向群众作了实事求是的检查。
这些生动具体的情况说明，使职工们切实认识到生活的改善只能随着生产的提高来逐步进行，许多职工主动检查了过去的不正确想法。有的职工住房坏了，原来不准备再修，想申请新工房住，现在决定再修一修住几年。有不少职工说，如果领导上早点让我们明白这些，我们就不会提出过高过多的要求了。
上海的许多工业企业现在都在像国棉二厂一样，采取多种多样的方式，向职工进行艰苦朴素、勤俭办企业的教育。中共上海市各区的党组织也正在向全市四十万新合营企业的职工宣传改变所有制的意义，使职工们明白如何以主人翁的态度对待生产和福利。