办好互助储金会 [复制链接]

第2版()
专栏：

办好互助储金会
药夫
近几年来，在工会的积极推动下，在许多企业中都建立了互助储金会。互助储金会对于解决职工生活中的许多困难问题起了很大作用。但是，最近有一部分工会干部不仅放松了对互助储金会的领导，甚至在那里议论这个互助组织有没有存在的必要之类的问题了。
有一种论调说，互助储金会不能解决大问题，因而没有成立的必要。这种说法是片面的。当然，要想解决职工生活上的重大问题，是要依靠国家或企业行政上投资才能办得到。但是，职工生活中的问题是多方面的，除了住房、婚丧事、生病住医院等重大问题之外，也还有一些一时难以想到的小问题，例如为子女交学费钱不够，回家路费短少，买些日常生活必需品缺点钱等等。这些，似乎都是些“小问题”，可是，如果这些“小问题”都要求行政上包下来解决，那就不对了。因为企业资金有限，如果企业行政按月支付工资之外，还拨出一大笔款项借给职工，那就会影响企业资金的周转，不仅会给企业经营增加困难，甚至要加大企业的产品成本。这对于国家和人民都是不利的。可是，如果有了互助储金会，那就不仅可以解决职工的临时性的种种困难，使其能够安心生产，也可以减少行政工作上的许多困难，还不至于占用国家和企业的资金。
事实上，广大职工群众是非常拥护成立互助储金会的，有的职工把互助储金会叫做“及时雨”，有的职工把互助储金会叫做自己的“小银行”。由此可见，互助储金会也可以成为工会联系群众的桥梁之一，也能够促进职工的团结和互助，它也是对职工进行共产主义教育最生动最实际的一种方式。
有人认为，职工群众自己早有自发的互助习惯了，工会何必再去“干涉”它呢？这种看法也是不对的。固然，在旧中国，工人们为了解决自己的经济困难，曾自发地组织过互助组织。解放后，各地也曾发现过职工群众自发地组织“随会”“请会”的事。但是，由于这种互助组织缺乏领导，它是很不稳定的，有时成立，有时解散，而且经常被坏分子操纵利用，发生种种流弊。所以，工会对于职工群众的互助储金会，绝不应该任其自流，而应该积极领导它向正确的方向发展，使它真正能够解决职工自己所能解决的一些困难，从而增强职工的互助和团结。
有些职工对于互助储金会的认识也有不正确的地方，某些人动不动就要向互助储金会伸手借钱，什么困难也得找互助储金会解决，不能满足他的要求时就牢骚满腹。这当然是不对的。应该认识，互助储金会是职工群众为了解决困难而成立的经济互助组织，但它不是救济组织，更不可能把什么困难都包下来解决。
互助储金会的基金来源，主要是依靠会员交纳的基金，工会应动员每一个入会的会员按时或超额完成交纳基金的义务。在借款范围和限额上，不应规定得过小过低，在周转基金允许的情况下，只要是职工群众在生活需要上确有困难的，都应该借钱给他；过去，有的互助储金会规定只有享受补助的人才能借互助金，是不对的。会员向互助储金会借的款，应该有借有还，既不能把互助变成补助，也不能长期不还欠款，影响互助基金的周转。至于有的职工生活上发生了重大困难，需款数量较大，短时间又无法偿还者，应由工会从其他方面设法解决。如果向互助储金会借的款数太多，又长久不还，那就必然会把它搞垮。所以，考察一个互助储金会办得好坏的标志应该是看：借款面有多大，借款所起的作用如何，基金周转率有多高；而不应该只看某一个人借到了多少钱。
有的人认为，互助储金会的账目应该保密，因为借款人不愿意公布自己的名字。这是不妥当的。借款是正大光明的事，为什么怕公布名字呢？目前在互助储金会中普遍存在的问题是，会员群众不了解互助储金会有多大家底，钱借给了哪些人。有的互助储金会因为账目不清，群众把它叫做“糊涂会”。这种糊涂会显然是要不得的。互助储金会是会员大家的事，不是少数人的事。因此，工会应动员大批积极分子参加互助储金会的工作，定期公布互助基金的收入和借款还款情形，宣传互助的收获，批评无故拖欠借款的人的错误行为，帮助会员安排家庭生活，等等。这样，才能把互助储金会真正变成名副其实的群众性的经济互助组织，并且使它能够巩固地得到发展。
1956年8月，全国总工会曾重新修订了互助储金会的组织通则。在这个通则中改变了过去只有工会会员才能加入互助储金会的规定，非工会会员也可以参加；取消了入会费；降低了每人交纳互助基金的比例，简化了借款手续；扩大了借款范围。这些新的规定，无疑地大大有助于办好互助储金会。希望各地方工会和基层工会，认真总结已有的经验，发动群众，把互助储金会办好。