把劳动纪律巩固起来 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

把劳动纪律巩固起来
我国工人阶级近几年来以忘我的劳动，开展了劳动竞赛和先进生产者运动，战胜了各种困难，进一步发展了生产。这种光荣的成绩无疑地是和广大工人群
众自觉的遵守劳动纪律分不开的。许许多多工人把工厂和矿山当成自己
的家。有的年老了不肯退休，有的连续四、五年坚持全勤。
但是，近来在某些企业中由于新工人大量增加和政治思想工作减
弱，又发生了劳动纪律松弛的现象。柳州市农业机械厂有的工人无故旷工，十几天以至一两个月不到厂上班。上海安建医疗机械厂有的青年离下班前半小时，便谈笑、梳头、整装、歌唱，让汽灯白白喷着火焰，让别的车间停工待料。抚顺老虎台煤矿从9月到11月三个月中发现在井下睡觉的有一百一十八人。大同煤矿有些工人因为请不准病假，便找其他借
口殴打医生。这样的事从去年1月到10月发生了十几起，有的医生怕工人反对，便采取了要请假多少天便给假多少天的不负责任的态度。有的大企业的卫生所批准病假最多的一天达到一千个工作日。此外，有的厂矿还出现不爱护公物、赌博、偷盗或深夜不回宿舍的现象。
这虽然是个别厂矿少数工人破坏劳动纪律的行为，但它已经给许多企业带来了不良的影响，使那些企业的劳动生产率和产品质量下降，事故增多，这种情况也引起广大有觉悟的工人的不满，因为这种破坏劳动纪律的行为，显然是玷污了工人阶级的光荣称号。
工人劳动纪律松弛有多种原因。生产管理混乱、工资制度和奖惩制度不合理，劳动条件和生活福利不好，都有关系。但是，某些企业领导者对于发扬民主、反对官僚主义和巩固劳动纪律的关系认识不全面，也是很重要的原因。
有的企业领导干部把发扬民主和坚持劳动纪律对立起来。他们说：“不要坚持劳动纪律，不然，人们又要批评你官僚主义了。”这些同志对于破坏纪律的行为，采取了迁就放纵的态度，根本不敢进行斗争。大同煤矿的医生被工人殴打以后，煤矿的领导人员不去整顿纪律，维护制度，相反，只消极让步，把批准病假的权力交给了生产班长。还有的煤矿给无故不上班的工人照发工资。这样还有什么纪律呢？
应该肯定：各级干部必须虚心欢迎来自群众的批评和建议，努力发扬民主，改进领导。可是，发扬民主不能离开集中，不能放弃领导，取消劳动纪律。企业的生产不能自流地进行，有一个环节完不成计划，整个计划就会受到影响。因此企业领导人员如果怕群众说“官僚主义”而无原则地退让，那不是什么发扬民主，而是对民主的曲解，放弃了自己应负的责任。
发扬民主，就是要发扬群众的批评和自我批评。一方面要批判领导上的官僚主义，另一方面也要批判某些职工的自由散漫、不守纪律、缺乏主人翁责任感的现象。要通过大多数有觉悟的职工，去教育那些觉悟较差的职工。这样，发扬民主的结果，就会使劳动纪律更加巩固起来。
还有的企业领导人员把关心职工生活和加强政治教育对立起来。他们说：“现在风头不对，少说话，多办事，言多必失，会惹火烧身”。他们尽量避免和群众见面，许多不能办到的事情也不去向群众解释。结果不仅引起一部分群众不满，也给了破坏纪律的分子以借口。毫无疑问，我们应该积极去解决群众提出来的衣、食、住、行等等问题。但是，领导人员不应该只是片面地关心群众的经济生活，而不关心群众的政治生活，任凭坏思想自由泛滥。在解决群众生活问题的同时，必须进行广泛的政治思想教育工作，其中就包括纪律教育。
现在有许多新工人是来自社会各阶层的。到了生产岗位以后，生活习惯变化很大，情绪波动是难免的。个别人犯错误也是不足为奇的。如果我们主动地对这一部分新工人讲清遵守纪律和建设社会主义的关系，个人和集体的关系，他们的情绪会很快稳定下来，使生产走上正常轨道。还有一些工人闹情绪是因为他们对全面情况不了解。因此，在解决生活问题的同时，必须帮助群众了解全面情况，分析清楚哪些是官僚主义造成的困难，哪些是客观原因造成的困难，教育广大群众认清是非，扶持正气，压倒邪气。
某些企业领导人员还把反对“惩办主义”和执行纪律对立起来。有些工会工作人员对待犯了错误的工人，往往采取无原则的袒护态度。比如，有的给无病而旷工的人补开病假条子；对屡犯不改的严重违反纪律的分子，不给予处分而片面强调“说服教育”。毫无疑问，我们应该以同志的热情，耐心教育少数工人摆脱坏的作风，教育犯错误的职工认识和改正自己的错误，不应该采取简单粗暴的态度。但是，对于已经堕落为流氓、小偷或罪犯，并且坚持错误，屡教不改的分子，必须给予行政处分或法律的制裁。因为他们损害了工人阶级的荣誉和公共利益。在企业内部劳动规则纲要中规定，对于犯错误的职工，“企业行政负责人不如期处理时，应受一定的处分”，这一条规则同样应该严格执行。
我们相信，只要企业领导者加强政治思想教育，依靠广大新老工人的努力，就一定能够把劳动纪律巩固起来。