依靠群众整顿劳动纪律 [复制链接]

第2版()
专栏：

依靠群众整顿劳动纪律
新华社鞍山18日电　中共鞍山市委在15日召开的一个会议上，中共鞍钢第二炼钢厂委员会的工作人员介绍了在整顿劳动纪律中发动群众自我教育的成功经验。
鞍钢第二炼钢厂去年才开工生产，全体职工中有30％是刚进厂的农民，还有20％是才来不久的学生和转业军人，他们有不同的习惯和作风，有些人劳动纪律很涣散，去年有很多人旷过工。有的工人觉得每月干十天或二十天，挣的钱就够花了，其他时间便不上班。此外，违反操作规程，打架骂人的行为也很普遍。对这种情况，领导干部曾经进行过批评教育，但是收到的效果不大，部分领导人员怕被批评官僚主义，就采取了自由主义的态度。
为使职工自觉地遵守劳动纪律，第二炼钢厂党组织在1月份进行细致的调查研究以后，决定采用群众路线的工作方法，发动职工自我教育，改变劳动纪律松弛的状况。党组织调动了党、行政、工会、青年团的力量、首先教育组长以上干部作遵守劳动纪律的表率，然后又组织他们分头向全体职工宣传遵守纪律的重要性，向新工人讲解操作规程，组织职工分组讨论。一个群众性的自我教育运动当即掀起来了。长期出勤、遵守纪律的人物，受到大家的表扬；过去不遵守纪律的职工也作了检讨。好赌钱的工人王文郁检讨的很诚恳，群众原谅了他；未深刻检讨的人，遭到群众的尖锐批评。工人张全仁经常旷工屡教不改，大家都很激愤，行政方面就根据“劳动规则”进行了适当的处理。这些活生生的人和事启发了群众觉悟。
这次群众性的自我教育，前后不过十天，收效却很明显，旷工和迟到早退的人数骤然减少三分之二以上；谁要迟到早退，马上就受到别人的提醒。遵守操作规程，也引起了大家的注意。
各级干部也在运动中受到了教育，体会到群众路线工作方法的好处。过去许多怕被批评为官僚主义不敢整顿劳动纪律的领导者，也改变了这种错误想法。