指出缺点认清功劳 东汪镇干群解除隔阂 [复制链接]

第2版()
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指出缺点认清功劳
东汪镇干群解除隔阂
【本报讯】宁南东汪镇调整干群关系，注意珍贵群众热情，并表扬干部功劳，取得良好结果，其主要经验为：一、县区干部，首先明确不但要看到村干的毛病，也要看到他们领导群运等工作的功劳。在调整关系上，不要因功劳就放松了他们的错误，但也不要对干部以深恶痛绝的打击去旧换新的办法，这样会叫特务地主钻空子反攻，村干不满。上台与下台的种下了内部的纠纷，造成工作中的困难。二、打通干部怕后患的思想，以及“上”“下”“家里”三不落好的障碍。在干部会上，响亮提出的不是斗干部而是使干部更好到底，怕丢人那就是秃子盖手巾，其实干部的优劣那个人都知。同时提出三想：是不是群众的上司？是不是好了疮忘了疼？是不是还以未翻身前的作风来对待群众？他给工作，给自己有啥害处？如东汪农会主任就这样打通了干部思想，很喜欢的退出了多分果实。三、启发群众说出对干部的意见，提倡“有啥说啥不要成了心病”。意见说出后并诱导群众认识“干部是人民的儿子”，树立干部是有缺点但也有功劳的思想。四、干部群众思想打通后，就开挖病与和好大会；会上启发群众发言，一般干部也要带头提意见，打破群众与干部的隔膜，群众说完后，干部要以严己责己的态度坦白自己错误。最后再提一好两想；一好中强调出提意见的好处；二想：想想过去干部有无功劳，错误是明知故犯，还是进步工作中的缺点。五、为了使群众把意见说尽，会后再分头到户或街头巷尾和群众扯一扯，再了解还有什么问题和糊涂观念，以便继续解决，对干部提出：好干部要为人民服务到底。