不要低估工人的觉悟 [复制链接]

第2版()
专栏：

不要低估工人的觉悟
孔桑
已经是几个月以前的事了。在一个座谈会上，有一位同志说：在企业里，生产计划啦，安全技术措施啦，突破薄弱环节啦，推广先进经验啦……，交给工人群众讨论，都有好处，在实行计件工资制的工厂里，唯独工时定额不能交给工人讨论。为什么呢？他用手拍一拍口袋说：工时定额是涉及工人收入的问题，是个人利益跟国家利益矛盾的焦点，定额紧了，大家就叫喊，松了，就不啃声。把定额交工人讨论，如果工人要求订得松一些，怎么办呢？接受吧，国家受损失；不接受吧，工人又说领导是假民主，独裁。
会上，有的人对这位同志的发言点头表示同意；有的人虽不同意，但也认为工时定额确实是一个棘手问题，处理得不好，会给领导工作增加困难。我也觉得这些同志的忧虑是有根据的。然而，读了“一个共产党员的额外收入”那篇生动的通讯（见4月3日本报二版）以后，我的想法改变了。我不否认，在实行计件工资制的企业里，个人利益跟国家利益的矛盾，确实比较尖锐地反映在工时定额的确定上面，但是这个矛盾也可以通过工人群众的讨论来求得合理解决。上海机床厂大件车间的工时定额，不是经过工人讨论以后平均压缩了30％以上吗？领导并没有做工人的尾巴，工人也没有说领导是“独裁”。
从“一个共产党员的额外收入”里，我们可以看见工人对落后的工时定额是有争论的：
“多超额、多拿钱，是好现象……”；“定额不合理，不是他（指多拿钱的人）的错。”这是一些工人和共产党员的意见。
“噢，定额太松，算错了，就不管了？”“共产党员，不应该看到有钞票就拿，而不管定额是否合理。这是国家利益的损失。”这是另一些工人和共产党员的意见。
这两种意见，反映了在工时定额上存在着个人利益跟国家利益的矛盾，也反映了工人中先进思想跟落后思想的矛盾。上海机床厂大件车间党支部正是依靠和发展工人的先进思想来克服落后思想，并在这个基础上，把个人利益和国家利益统一起来，达到修改落后工时定额的目的的。我认为这个经验非常重要。有些同志没有看到在个人利益跟国家利益的矛盾中，也包含着先进思想跟落后思想的矛盾，把工人都看做只顾个人利益不顾国家利益的人，因而才不敢发动工人来讨论工时定额。这是一种片面的思想方法。
现在每一个企业里，都存在着各种各样的内部矛盾，有个人利益跟国家利益的矛盾，有新、老工人之间的矛盾，有领导跟被领导之间的矛盾，有本地工人跟外来工人之间的矛盾，有这个工种跟那个工种之间的矛盾……。对这些矛盾，我们必须进行全面分析，找出“是”、“非”的意见来，用发扬民主的方法，正确地加以解决。