在文化部的党组会上 [复制链接]

第2版()
专栏：

在文化部的党组会上
刘甲
解决问题的关键
怎样认识整风对我们工作的意义？4日上午举行的中共文化部党组和中共文化部党委联席会一开始就谈到了这个问题。有人说：在文化部门的工作中，集中地反映了人民对文化的要求同文化部门对文化供应之间的矛盾。解决这个矛盾的关键，是如何正确地组织文化战线上的力量，充分发挥各方面的积极性，来为工农兵服务。文化部门的各个环节上，有许多矛盾。主观方面的错误，使这些矛盾尖锐起来。长久以来文化部的领导上设法找寻解决这些矛盾的关键而不可得，以致许多问题不能及时解决，各方面的意见满多，领导上也很苦闷。现在，中央关于整风的指示帮助我们找到了解决问题的关键，这就是克服领导上的教条主义、宗派主义和官僚主义，学会正确地处理人民内部矛盾。
部的领导人员必须先走一步
这次整风，是部的领导干部先走一步呢，还是上下齐头并进呢？这是会上讨论的第二个问题。大家认为：部的领导干部整得好坏，是整风成败的关键。因此必须保证领导干部整好。谈到怎样具体安排，有人主张分成两批进行，领导干部先进行，然后一般干部和事业企业单位再进行。有人说这样不行：有些单位，群众积极要求开始整风，有些单位的一些突出问题急需解决，不容许把领导干部和一般干部以及部的所属单位截然分开，应该一齐开始，但可以提出不同的要求。经过讨论，一致认为部的领导干部必须抢先一步。这要靠领导干部的高度自觉，在开始时，每周最好进行四次整风学习。同时，工作要适当安排一下，急需要解决的问题必须解决，其他可暂时放一下。另外，要发挥下层领导的积极性，它们能挡住的就挡一下。
要不要分阶段
在讨论整风步骤的时候，开始有人主张分为三个阶段：第一阶段精读文件（用一个月时间）；第二阶段检查工作，检查思想、作风，解决问题（用二个月时间）；第三阶段总结经验，巩固成果（用一个月）。一经讨论，便发现这并不切合实际。文件既不能关起门来读那样久，总结也不能作得那样快。特别是部的主要领导干部，整了自己，又去领导整风；在领导整风的过程中，又听到了别人的意见，作进一步的反省，直到整风结束，都应当看作是部的主要领导干部整顿自己的思想作风的过程。在这当中，许多实际问题是要加以解决的。总之，从头到尾都应当贯彻这种精神：理论联系实际，边学、边听、边整、边改。
应该抓紧的和应该放松的
要作到整风、工作两不误，必须抓住主要工作，减少一些可以减少的工作。但是哪些应该减少，哪些不能减少呢？会上确定了这样一个原则：主要的业务，与群众直接有关的业务不能减少。比如关于各剧院、剧团的巡回演出就不应减少或停止，否则，就会越加加深原有的矛盾。而一些行政工作可以适当减少。有的会可以不开，可以缓开，有的报表可以不发，可以少发。具体的项目由各局、司和各事业企业单位去安排。