加强思想教育　满足合理要求 重庆二十多单位负责干部座谈处理内部矛盾经验教训 [复制链接]

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专栏：

加强思想教育　满足合理要求
重庆二十多单位负责干部座谈处理内部矛盾经验教训
据新华社重庆7日电　中共重庆市委最近召集二十多个厂矿企业和学校单位的党委负责干部，座谈各单位处理人民内部矛盾的经验教训和问题。
根据座谈会上的检查，去年以来发生的少数工人闹事事件，大多数主要是领导工作中的官僚主义作风造成的。许多厂矿去年以来都增加了大批新工人。但是，有些厂矿领导方面往往偏重抓生产任务，对于安排新工人的教育和膳宿问题注意得不够。例如：从广东招来的工人爱洗澡，而有的工厂缺乏洗澡设备；有的厂有上海、江苏籍工人，他们不吃辣椒也得不到照顾。有的领导干部认为这些是生活小事，只布置下面干部去解决，也不去检查督促。有些厂矿领导方面对待工人的要求，常常不分清合理的和过高的要求，一概不予解决，有时还加以批评。这样，久而久之，工人同领导者间的隔阂愈积愈深，就把小事闹成了大事。
在座谈会上，大家认为少数工人闹事，在很大程度上也是放松了对职工的政治思想教育的结果。同时，一旦发生了事情，领导干部也不善于冷静地从多方面教育、诱导工人正确处理问题。
座谈会上，有些单位介绍了他们认真处理人民内部矛盾的经验。例如重庆钢铁公司领导认真研究新徒工提出的要求，分清合理的要求和过高的要求。对于过高的要求，向徒工进行解释，因此徒工们都比较满意。重庆医学院领导干部减少自己的住宅，腾出房子让教授居住。这个学院的学生曾要求学院当局购置小提琴、摩托车等体育文娱用具。学院当局为使学生了解经费的困难，在学生代表大会上作了报告和解释。学生们满意地说，既然学院经费有限，我们暂时不要求买了。
座谈会上，也提出了今后在处理人民内部矛盾中如何加强工会工作等问题。中共重庆市委还成立了一个处理人民内部矛盾的研究小组，进一步研究有关这方面的问题，并且协助各厂矿单位总结经验。