信任不足　使用不当　关心不够　支持不力 地质部高级技术人员坦率批评领导缺点 [复制链接]

第3版()
专栏：

信任不足　使用不当　关心不够　支持不力
地质部高级技术人员坦率批评领导缺点
本报特约新华社专稿　地质部高级工程技术人员座谈会反映的情况表明，信任不足、使用不当、关心不够、支持不力，是大多数工程技术人员的一致呼声，也是目前企业党、政领导干部跟工程技术人员之间关系不够协调的主要原因。
在座谈中有些人指出，过去几年来，地质部各级党、政领导干部同工程技术人员的关系是有改进的。许多工程技术人员有了很大进步，并且在工作中做出了显著成绩。但是，党、政领导干部同工程技术人员之间关系还不够协调。
有职无权缩手缩脚
不少人在座谈当中，说有些单位对工程技术人员不够信任。有些野外普查勘探队的工程技术人员有职无权，担任行政工作的队长做决定时，往往不征求技术负责人的意见。派留学生偏重政治，忽视技术。有一个单位要派四名技术人员到国外学习，可是由地质部干部司指名，结果派出的人质量很低，而有相当水平和实际工作经验的人却没有派去。一位原来在东北地质局工作的工程师感慨地说：我们有些人虽然还不能称为“红色专家”，但是经过党几年来的培养教育，至少也够得上“水红色的专家”了；可是那里的一些领导干部却不这样看。有些人谈到：由于信任不够、使用不放手，不少技术人员工作中缩手缩脚，积极性没有很好发挥。
学非所用调动频繁
有些人认为，对工程技术人员使用不当的情况，还相当严重。有些大学和专科学校的毕业生，往往被分配做机关工作，而不让他们先去接触实际，使他们不能很快提高。目前有的机构设置不当，技术人员没有事可做，很苦闷。有些干部今年让他们找煤，明年又让他们找锰，后年又让他们找石油，结果成了“万金油”，哪样也不专。目前地质勘探工作已经进入有计划发展阶段，应该让技术干部固定在一定的矿种、地区，以便于他们的提高。
科学研究困难重重
有人说，向科学进军的口号，去年喊得很响，现在却有些消沉。有些年轻的技术人员感到理论水平低，迫切要求学习，可是至今领导上还没有帮助解决这个问题。有些老的工程技术人员感到资料少、图书不足、研究条件差，领导上也没有及时帮助解决。有些人认为地质部对中等技术干部的培养尤其不够。一位工程师说：我们上有老前辈（老的技术人员）、下有党团员（指入党入团的青年技术人员），出国参观年纪轻、留学年纪大，都轮不到，被卡在中间，成了“卡级干部”，老不能提高。有些人感到老本越来越不够用，心里很苦闷。
有的人指出：地质工作是一项科学技术工作，要“鸣”的东西很多，如大地构造学说就有许多学派，青年人无所适从，但是由于没有人支持、推动和组织，“百家争鸣”的方针在地质部还没有很好贯彻。有些老的技术人员担任行政工作过多，或者开会时间过多，“不务正业”；保密制度过严，有些资料看不到。这也大大影响了科学研究工作，有些单位在政治上、学习上关心工程技术人员也做得很差。
有些干部作风粗暴
有些人提出有些党和行政干部作风粗暴、工作方法简单化，不能虚心听取群众意见，甚至打击报复。有一个单位一位党员技术人员对某项工作提出了自己的看法，结果被批评为“反党思想”。有的干部看到技术人员有缺点，不是采取批评团结的态度，而是采取强硬的斗争办法，使有错误的人抬不起头来。还有的党和行政领导干部对有缺点的工程技术人员，不及时帮助，而只是挑剔这也落后那也落后，从而加深了技术人员跟党、政干部之间的隔阂。
技术人员也有缺点
有些人谈到有些工程技术人员不够虚心，有骄傲自满情绪；有些年轻的技术人员不愿向老技术人员虚心学习。有些工程技术人员在科学研究工作中过分强调个人兴趣，研究题目脱离实际需要。还有些技术人员不愿从小处着手一点一滴地研究起，而是处处想抓大的，效果不好。还有的人怕负责任，工作不大胆。
思想见面消除隔膜
大家认为这些问题的存在，对生产工作和科学研究都造成了不好的后果，应该采取措施加以解决。很多人提出在党、政干部同工程技术人员之间要开展批评和自我批评，只要相互间能思想见面，许多隔膜是可以消除的。
地质部高级工程技术人员座谈会是由中共地质部党组召开的，从4月30日到5月6日，先后开了四次。座谈期间，参加座谈的有三十多位在京的高级工程技术人员。在座谈会结束时，中共地质部党组书记何长工代表地质部党组，对大家提出的许多批评建议表示感谢，并且表示将很好地研究这些批评和建议，在今后工作中加以改进。他还希望工程技术人员今后对领导工作提出更多的批评和建议。