符合生产发展需要　缓和企业内部矛盾 第一机械工业部劳动工资司负责人谈延长学徒学习期限问题 [复制链接]

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专栏：

符合生产发展需要　缓和企业内部矛盾
第一机械工业部劳动工资司负责人谈延长学徒学习期限问题
本报讯　本报记者就执行国务院关于今年学徒工（练习生）能不能按期转为正式工人的通知问题访问第一机械工业部劳动工资司负责人。承他答复如下：
负责人说，从第一机械工业部具体情况来说，国务院这一规定是适宜的。去年第一机械工业部各厂共招收了九万多人，其中包括学徒工四万三千多人，学员一万多人。同时，为了加速技工培训的工作，本部曾规定：二年制学员毕业后可升为四级工；一年制学员毕业后可升为三级工；各厂生产中委托培训学员一年可升为三级工，并订立师徒合同保证完成。实践证明这种规定是主观主义的；再加某些厂执行中提倡速成培训方法，争取提前出师，这就造成了升级过快的现象。例如有的徒工三个月升为二级工，有的六个月升为二级工，大部分徒工一年升为三级工。
负责人说，上述培养徒工的要求是和本部培养技工的力量不相称的。去年招收的学徒工几乎达到本部原有工人的40％，再加原有工人中有许多没有带徒弟的条件，便出现了许多不合理的现象。例如第二机器工业管理局所属各厂原有工人两万人，却招收了学徒一万七千多人，老工人数量不够，因此，有的老工人带三、四个徒工，最多的带到七、八人，根本无法传授技术。
学徒学习时间太短，虽然许多徒工很努力，但是，一般还不能达到现在生产中同级技工的水平。再加某些企业在学徒升级的时候没有经过严格的考工评级，有些学徒本来没有达到四级的水平，在技工学校要求下，也勉强评为四级工了。有的师傅还是二级工，徒弟反而评为三级工。师徒间、工人与工人之间便产生了矛盾。同时，一般徒工都是工序工，只会一道工序，遇到试制新产品的时候就要从头学起。学徒工对机器性能不全面了解，操作技术不够熟练，往往造成生产和人身事故。这说明现在生产岗位上的学徒实有进一步深造的必要。否则，就不能满足今后机械工业经常变化产品的要求。
负责人说，今年第一机械工业部技术工人已经多余，一般工人也不再升级；按照企业规定，学徒工出师后，一般不再作辅助工。在这种情况下，如果再有大批学徒工转为正式工人，不但会影响到学徒工技术的提高，而且会使工人内部矛盾扩大。因此，规定学徒，不升级以减少这种矛盾是十分必要的。