各地工厂企业领导人员殷切希望 清除中央主管部的官僚主义 [复制链接]

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专栏：

各地工厂企业领导人员殷切希望
清除中央主管部的官僚主义
重庆各厂批评电力、纺织、冶金等部：
本报特约稿　新华社记者王华东、韦丁、吕希林报道：重庆市部分工厂企业领导干部，殷切希望中央主管部、局在这次整风中，改进工作方法、工作作风和精简庞大的管理机构。
规章订得主观偏要强迫执行
重庆发电厂、重庆水轮机厂和六一零纺织染厂的中共党委书记和厂长们普遍反映，有些上级制定的规章制度，不从实际出发，强迫执行，加深了企业内部的矛盾。根据电力工业部的培养制度规定，学习期限一、二年的技工学校毕业生，经过半年实习，便可正式担任司炉、司机、班长等重要职务。这个一年半培养成四、五级工的培训要求，下达到厂，便引起厂里很大不安。厂里有二十五年工龄的球磨机司机，不过是四级工，十二年工龄的司水才五级。经厂方再三向上级要求改变，但是主管部局仍坚持半年实习后不得低于二级工的主观决定。
中央主管部局决定的工资等级线，执行以后也产生了许多新的不合理的现象。工人与工人之间，干部与工人之间的意见很多，给厂里带来很多困难。千呼万唤不下来
重庆各厂普遍感到中央主管部局深入下层，具体帮助解决困难太少。水轮机厂厂长反映，第一机械工业部第四工业局一共管十几个厂，三、四个局长，一个局长一年只要跑几个厂，但局长一次也没有来过重庆。今年去部里开会，再三请求局长到重庆水轮机厂来看看，但是局里认为今年部里要做系统的分析研究工作，不下厂。过去部里、局里的人都往大厂、新厂跑，对一般旧厂情况了解很差。现在有两个司长，在重庆市住了一个多月，没有到第三钢铁厂去过一次。这个厂的领导人员说，是不是隔了一条嘉陵江，河岸太高，汽车不能直达，要爬坡？
机构庞大办事不灵
各厂领导普遍希望精简庞大的管理机构，提高工作效率，改变目前的拖拉作风。重庆机床厂的产品经主管局派人检验合格，包装完毕，本可出厂，但缺少检验合格证不能出厂。原来检验人员要回到北京才能填合格证，填好后再寄来。这样产品便毫无道理地被积压在仓库里，竟达几个月之久，影响厂里财务计划的完成。由于中央主管部、局机构庞大，往往一件事情的解决形成这样的情况：局长不亲自做决定，这个处推给那个处，最后也许又回到局长那里；有些问题，主管局还不能决定，要退还司里去决定。机构庞大，不仅公文往来费时，就是厂长们亲身到北京，也深深感到衙门大，不好找人。