老工人对现行学徒制度的意见 [复制链接]

第4版()
专栏：

老工人对现行学徒制度的意见
本报特约专稿　新华社记者莎荫报道：11日上午，太原市工会联合会召集太原市一些机械厂、钢铁厂、纺织厂和发电厂的老工人座谈有关学徒工升级的问题。座谈中，老工人们肯定：最近几年，由于进入工厂的学徒都有一定的文化水平，加之，老工人也改变了旧社会所风行的那种技术保密的坏习惯，因而现在学徒掌握技术和升级都比过去的学徒快些，这是正常的。但是有升级过快的脱离实际的偏向。
包下来的方针不好
山西机器厂的老工人刘炳祥说，现在学徒工的工资是太高了，一进厂门月薪就是二十九元，在一年之内，随着两次升级还要提高到三十一元和三十三元。学徒刚进厂，本来是学习，享受一个学生的待遇才是合理的。现在钱是多了，可是技术却没有学好，因为对这些青年人说来，钱来的太容易了。晋生纺织厂针织部的老工人李淑兰说，她自己当学徒的时候，每月只能有鞋袜钱，虽然她的家庭比较困苦，但是为了让她学技术，还是在困难的生活中，供养她若干费用，她自己也就没啥奢望了，一年到头在埋头学技术。她说青年时候刻苦学习的结果，使自己体会到学一种技术和知识是很不容易的。现在，学徒一进厂门就要负担家庭生活，而现行的制度也片面地照顾这种不合理的要求，这是不好的。另外一些工人还说，国家不应该对学徒采取包下来的方针，而应该根据他们所付出的劳动给予报酬。过多的报酬实际上把学徒工的大部分精力引导向追求待遇和享受方面去，而没有把大部分精力吸收到求知识、学技术方面去。徒工升级标准过低，升级太快
太原矿山机器厂的赵贵根老师傅说，现在一个完全不懂技术的学生，进厂三个月就升为二级学徒或三级学徒，九个月到一年就变成工匠了。实际上，他们并没有掌握工匠应有的技术。许多学徒升为三级工匠以后，看不懂图纸，只会加工少数简单的零件，和这些零件有关的加工工具都不会修配。晋生纺织厂的李淑兰也说，新提升的工匠只能加工某些产品而不能担负其他有关工作，她列举了许多新挡车工，即使打了一个针，也得保全工来给他换，因为他们在短暂的学徒时期没有可能学全这些技术。
有的老工人对“三个月一考试，六个月一升级”的规定和执行这一规定中的标准过低现象，提出了批评。老工人们指出，目前企业中学徒升级的标准是平常操作、师傅印象和考试三项，而这三项规定中是有脱离实际的地方的，因为学徒工平常操作是当帮手，并且也只是在少数产品上进行比较简单的加工，很难看出他们的真实的技术水平，而老师傅的印象更没有标准。至于考试，也主要决定于理论。这些标准本身就不尽科学，再加上各厂规定只要上述三项平均达到六十分就能升级，就更加放宽了升级的尺度。重型机器厂的老工人傅尚全说，我们当学徒的时候，虽然老师傅常常不愿把技术很快地教给我们，但是我们真是下心苦学，每天考虑的是学到真本事了没有，三年出师的时候，自己不仅能独立操作，还能修理所需要的各种工具，可是现在的学徒先考虑的是印象好坏。他说这不能怪学徒，而是规定本身有问题。
徒工升级标准中
应有劳动态度一项
山西机器厂的王培芬老师傅说，过去当徒弟战战兢兢，晚上睡在床上，还要想想今天做错了什么没有，生怕做错被赶走；现在废除了这种旧制度，就应该在考工升级中检查学徒的劳动态度，但是现在却不管，结果就形成了劳动纪律不好的现象。他说，今年春季山西机器厂金工车间共有六个人旷工，竟然全部是学徒工。老工人们差不多有一个共同感觉，那就是各厂在生产中所发生的事故和所生产的废品中，最多的是出自最近几年升为工匠的青年工人的手。有的老师傅也谈到了学徒制度中有重数量轻质量的考工升级标准，助长青年学徒大批超额、却不能保证产品质量的偏向。
什么样的学徒制度才合理？
老工人们提到了什么样的学徒制度是合理的。绝大部分老工人认为，旧的学徒制度的确有许多地方是现在可以仿效的，如延长学徒的学习时间，为学徒规定足以够他们本身生活而又不过分的待遇等等，但是，旧的学徒制度毕竟是资本家制定的，它带有剥削性质。完全搬过来不能适合现在的情况。因此，他们说，就目前制度的基础上，适当延长考工升级期限，修改现行的工资标准和制定严格的考工升级标准就会是比较合适的。