工商业者的思想要很好地改造 [复制链接]

第3版()
专栏：

工商业者的思想要很好地改造
王海亭、初允斗、陶锡庆
（编者注：这篇文章是旅大市工商业联合会副主任委员、民主建国会旅大市委员会委员陶锡庆和旅大市工商业联合会常务委员、民主建国会旅大市委员会委员王海亭、初允斗在辽宁省政协会议上的联合发言，本报略有删节。）
毛主席在最高国务会议和宣传工作会议上两个讲话，使我们对正确处理人民内部矛盾问题，有了进一步的认识。毛主席这个指示，鼓舞着我们工商业者更加紧密的团结在党的周围，积极的接受社会主义改造，把自己尽快的改造成为自食其力的劳动者。
工商业者思想改造落后于社会地位的改变
我们国家当前正处在社会大变动时期。当生产关系起了根本变化之后，人民内部的矛盾也是来自各方面。作为工商业者来说，由于阶级本质所带来的两面性，和思想教育工作不全面不彻底，因而日益暴露出思想意识的改造落后于社会地位的改变。这样的矛盾，也就给我们今后的思想教育工作提出了新课题。
当前工商业者的思想情况怎样呢？据我们的不全面了解，以旅大情况讲一讲。
自从全行业公私合营以来，大部分工商业者，在党的赎买政策的感召之下，在工作和学习方面都有了不同程度的进步，绝大部分工商业者参加了社会主义竞赛，发挥了技术和管理才能，不少人被评为先进生产者和先进工作者。在政治理论学习方面，大家也受到了“破资本主义、立社会主义”的启发教育，提高了政治觉悟，认清了自己的前途。这是积极的一面，也是主要的。但是，在工商业者中间的不健康现象，也就是消极的一面，还不断产生，具体表现在以下几个方面：
工商界消极的思想和行为还有不少
一、有的人有松劲情绪和作客思想。有些人认为“股息已定，人事安排已完，工资有了保留，企业有公方领导，好坏与我无关”。“不管企业赔赚，反正瞎不了我五厘定息”。因此就得过且过，敷衍了事，不像过去关心自己企业那样关心合营企业了。还有的说：“上面号召多、快、好、省，我们也多、快、好、省，这就是：赚钱多、下班快、待遇好、力气省”。还有的人认为按时上班下班，按制度办事就是做到了守职尽责。有一个负责作采买工作的私方人员说：“给企业买东西不用管贵贱，反正有发货票就能报销”。个别的人争取做先进工作者的目的是单纯为了得奖，能得奖就干，得不到奖的就不干，只表扬不给物资奖励就不满。有人说：“工作要干在刀刃上，别干在刀背上，能看见的才干，看不见的就不干。”
二、对社会主义的优越性还有怀疑，有留恋资本主义的思想情绪。有一些人把合营企业生产经营中的某些缺点和当前物资紧张、副食品供应不足的情况，错误的看成是社会主义制度带来的。有的人不愿意遵守企业的生产、财务和物资供应计划，认为不如自己经营时那样任所欲为。有的在工作中一遇到困难就回头看，对过去自己说了算，自由随便，吃、喝、玩、乐等资本主义经营方式和腐朽生活，表现了留恋情绪。因之对现实生活表示不满，消极情绪随之而来，甚至违犯法制，贪污盗窃国家资财来满足个人私欲。自由市场开放以后，有一些人看到自由市场有厚利可图，就眼红心热，认为“既有今日，何必当初”，走社会主义的决心动摇了，甚至有的公然提出要退出合营企业，回头走资本主义的老路。
三、骄傲自满，忽视自我改造。全业合营后，有的人只看到了自己进步和积极的一面，而没有看到消极的一面。有的人认为资产阶级的两面性已不存在。他们说：“名利思想，人皆有之，干部、工人也计较名利，工人农民也有在市场上进行商业投机的，若说这是两面性，那工人阶级、农民阶级、资产阶级都有两面性。”有的人以为自己有文化、有技术，便处处以财富自居，瞧不起公方和职工，他们认为“讲技术公方不如我，论文化我比工人高。”因此就不能很好的接受公方领导和向职工群众靠拢。有的在私私之间互不服气，彼此猜忌，勾心斗角，争名夺利。有的人不是帮助和欢迎别人进步，相反的看到别人进步，还讽刺打击；看到别人犯了错误不是真诚帮助，而是抱着幸灾乐祸的态度，认为别人落后和犯了错误，就显出了自己的进步和高明。
仅就上述这些矛盾来看，虽然不是旅大市工商业者的思想主流，但它确是阻碍了工商业者在增产节约运动中贡献力量和自我改造的进行。因此，必须采取措施加强对工商业者的思想领导和思想教育工作。
党对工商业者的关怀和照顾
几年来党和政府对工商业者的思想改造工作，一向是极其重视和关怀的，并从多方面为工商业者的学习改造创造了有利条件。如定息七年不变，让我们有一个较长时期安心工作，安心学习，安心改造；举办了各级社会主义政治学校和讲习班，让我们脱产学习，等等。这都说明了党对工商业者无微不至的关怀和照顾，使我们感受到作为一个新中国的工商业者多么荣幸，多么温暖。但是对工商业者的思想改造工作中，不是毫无问题了。据我们了解，有的人对工商业者以企业为基地，通过业务的实践进行思想改造工作的重要意义还是重视不够。有的企业单位偏重于生产经营，不大注意私方人员的思想和进步，把民建会和工商联的活动看成麻烦，把私方人员的学习和会议看成负担，有的生产社社员参加工商联代表大会不给工资，互相配合与支持不够。
党组织支持民建会和工商联工作的一例
我们深深体会到，凡是企业的领导重视私方人员的思想教育工作，能够支持民建会和工商联的工作，就能够调动起私方人员的积极性，变消极为积极，使私方人员在工作中作出贡献，接受改造。如旅大棉织厂由于企业党委一向关心私方人员的思想改造工作，重视民建会企业支部的会务活动，每次有关业务会议都事先找民建支部的负责人商量研究，因而在工作中做到了思想一致，步调一致，鼓舞了民建会员的积极性。过去一个时期私方人员的思想情况比较混乱，有的私方人员在私营时，都亲自动手将缕子压紧，能多出布，而合营后明知缕子压的松，也装不知道，怕引起工人不满，于自己不利；当听到企业亏损棉纱，浪费零件，工人出勤率不高，就以为是合营制度没有优越性，因而情绪消极。发现这一情况后，企业党委及时的向民建支部作了布置，并责成民建支部召开会员扩大会议，针对私方人员的思想情况进行了分析研究，在公方代表的领导和支持下，组成检查小组，深入到各车间检查浪费现象和存在问题。检查的结果，清出账外棉花两千余捆，机器零件足够半年之用，以及劳动纪律等问题，引起了企业党委和私方代表的重视，以行业公会的名义召开全体私方人员大会，对所检查出的问题作了分析、批判，进行了以企业为家和勤俭办企业的报告，公方代表也在会上提出建议。会后，以民建会员为骨干分组讨论。通过这一事实的教育，占车间管理干部80％的私方人员，都检查和批判了自己的模糊认识和依赖思想。有不少的人制定出个人的增产节约保证条件，提出了不少的合理化建议，能算出价值的就达数万元。这一行动不仅给国家作出了贡献，也深深的教育和鼓励了私方人员守职尽责和接受改造的信心，使得过去管理很混乱的车间，转变为依靠群众搞好生产，出勤率达到百分之百。过去工作消极的也转变为积极了，受到公方的表扬和职工的好评。
培养骨干分子的工作不能适应客观的要求
现在，在工商业中培养骨干分子的面还不大，尽管是在全业合营后出现了不少新的积极分子，扩大了骨干分子的队伍，也发挥了骨干分子的作用。但是从现在新的情况来看，还远远的不能适应客观的要求。在各级政治学校里学习的领导人员太多，生产人员和营业员太少，或者是没有。在开会和参加社会活动方面更局限在一些上层人物。因此有人说：“反正是他们二十八宿。”因而现在工商业者中的政治思想的距离是很远的。同时当前工商业中的领导人物和骨干分子，有的产生了骄傲自满情绪，高高在上；不是和所联系的群众团结在一起，共同学习共同改造，互相鼓励，互相进步，而是动则立场、观点、方法，言则政策原则，使群众不敢接近；他们习惯于用扣帽子的方法和建议政府通过以法服人的行政手段，来解决问题，不愿深入调查研究，不愿耐心说服，从思想上解决问题，从团结的愿望出发解决矛盾，代表会员的合法利益怕失掉自己的立场，因而脱离群众。
家属工作要跟上
还有一个问题是家属工作跟不上。合营后一年来的工作证明，作好工商业者的思想改造工作，作好工商业者家属工作也是一个必要的因素。现在有的家属看到现在不能随便花钱，就提出离婚；对爱人买公债表示不满；爱人早起晚回，说“就你积极”，等等，这就影响工商业者的思想进步。当前工商联既没专门机构，妇联又没有专责干部配合，形成领导无力。
我们认为，对工商业者的思想改造工作，必须是各个方面的有机配合，从领导到基层对工商业者的思想改造，都应正确的运用“团结——批评——团结”这一公式。我们建议并希望：企业公方要进一步重视私方人员的思想改造工作，工商界的领导人物，要扭转脱离群众的工作作风。各级妇联配备专职干部配合工商联作好工商界家属工作，在各级党的领导下，共同为完成社会主义改造事业而奋斗。更　正
5月23日本版刊登的“上海制革工业公司副经理宁思宏”的发言，应为“上海制笔工业公司副经理宁思宏”的发言。