改善公私关系的我见 [复制链接]

第3版()
专栏：

改善公私关系的我见
民建上海市委委员上海印染专业公司副经理 李樾卿
自从毛主席在最高国务会议和中共中央宣传工作会议上的讲话进行传达以后，正确处理人民内部矛盾问题已成为全国人民最关心的问题，也使我国人民政治生活发生了新的生动活泼的变化，真所谓雨露所及，万木向荣。上海不少工商业者和民建会员同各阶层社会人士一样进行了热烈讨论，普遍的感到兴奋得到鼓舞。
时代已经变了！我国内部大规模阶级斗争刚才结束，资产阶级和小资产阶级正在经历着空前未有的物质变化和精神变化。国内阶级斗争的基本结束，就使人民内部矛盾上升到比较显著的地位上来。就民族资产阶级分子来说，人民内部矛盾主要反映在对私改造工作方面，问题的关键还是公私共事关系。
应该肯定，上海市公私合营企业的公私关系比去年已有显著的改善，并还正在进一步的健康地发展着。但是也应该承认，不少企业的公私关系离开客观要求和主观愿望都还有着不同程度的距离。公私之间虽没有表面化的矛盾，但有潜伏着的矛盾，是那么淡淡的，像有一幅轻沙，一层厚幔，一道木板，一堵高墙隔了开来。在现阶段，民族资产阶级分子与工人阶级之间仍有矛盾存在是完全不奇怪的，是合乎历史发展客观规律的。但是问题不在于矛盾的存在，而在于对待这种矛盾的正确态度。公私关系的矛盾是属于人民内部的非对抗性矛盾，但绝不能因为是非对抗性的矛盾而忽视他。不正确的对待和处理将会影响对资本主义工商业的改造和这一部分积极因素的充分发挥作用。
事物的矛盾必然关系到矛盾的对立面，也必然有其主导的一面。公私关系自然是公私双方的事，但是公方是主导的一方。我们对公方的要求是更好地领导企业的改造，进一步帮助私方进行个人改造，领导企业全面地完成各项政治经济任务。但是，部分企业的公方，对当前客观形势的根本变化熟视无睹，依然以旧的眼光看新的关系，还不习惯在新情况下用新办法处理问题，加上有的公方存在不同程度的宗派主义情绪，这就影响公私关系进一步的改善，也会影响各项任务的顺利完成。
少数公方无视于资产阶级分子积极一面的增长，仍把私方看作“原来”的，唯利是图的资本家，是毒草。把他们在企业经营管理和增产节约中提出的建议和意见，闻了又闻，是否带有“资本主义经营管理思想”的味道？有的专业公司不分企业规模大小，找出一般化的要求，像在统一规格，形成有些企业科室分工过细，管理人员有超过全厂人数20％—30％的，会议重叠，报表繁琐。有的私方就谈起了过去：机构比较精简，比较精打细算，经营方式比较灵活，某些方面效率较高，市场销售情况比较敏锐，但是一顶“资本主义思想”的帽子使私方下次不敢再提。资本主义企业必须以社会主义原则进行改造是坚定不移的。但是对某些还有一定长处的地方予以有批判地适当运用，对社会主义还是有利的。正不必谈虎色变，也不必视作洪水猛兽，一棍打杀。
资产阶级分子，大多数具有一定的生产技术和经营经验，国家把他们视作财富。但是，“士为知己者死”，不少私方都有知己难逢之憾。有的私方觉得公方看不起他，不信任他，在工作中支持不够。某药厂私方具有二十多年制药的生产经验，但不是高级知识分子，公方说：“他算什么技术”！某橡胶厂私方提出改进胶鞋衬里布制裁方法，要求试验，公方说，“人家已经试过了，试不成功的”。有的私方说：“我们提出的建议方案制度办法，常在公方抽屉中处无期徒刑”，也有对必要问题缺乏真诚协商的精神，真主意假商量；像某印染厂公方已经将科室负责人名单送专业公司审批，才与私方商量。怀才不遇，郁郁寡欢。私方就把希望寄托在专业公司，但是专业公司什么都是找公方，公方有分身乏术之感，而私方有髀肉复生之叹。
有人说，现在的公私关系不是“酒逢知己千杯少。”而是话不投机半句多。有的公方只与党员，工会干部等接触。平日与私方除工作外，很少接触。有的像“敬鬼神而远之。”早晨说一句“你早”。中午说一句“饭吃过了？”下办公说一句“明天见。”一个民建同志说：“我们多么希望成为朋友，成为‘自己人’，成为真真的同事啊！要缩短距离，组织指示我们要主动靠拢。有一天在中午休息时间，公方与几个同志在热烈谈笑，我也走进房间凑上去，他们的谈笑停顿了，公方站起来问：有什么事情吗？我真说不出当时的滋味。”有人说：“我们在一室办公，他总与几个党员细声悄悄的谈，使我坐不是走又不是。”公方负有帮助私方进行自我改造的责任，多接触，多谈家常谈思想，更容易了解，对帮助改造也非常必要的。
个人改造是一件细致的思想教育工作，毛主席教导我们，对待思想问题不能用粗暴的方法，要用说服教育的方法，命令或压制是无效的，但是有的公方不善于运用鼓励与批评的方法。有的把私方的创造性建议张冠李戴地奖励了职工，有的轻信单方片面的反映提出批评，有的用开大会斗争的方式进行教育。
大部分公方过去是没有业务经验的，一年多来很多同志虚心学习刻苦钻研，业务技术都成了内行，但也有的还是懂得非常少，他们缺乏虚心学习的精神。个别的还装腔作势，混充行家，拿了公方的招牌，发号施令指挥一切，不倾听和研究别人的意见，一概抹杀。有的甚至包办或干涉了党和工会的工作，这样不仅不能发挥各个组织分工合作，相互配合的有机作用，有时还形成相互间的矛盾。
这些潜伏的矛盾影响公私关系进一步的改善，也影响了企业改造，不能够主动地考虑结合企业的特点很好改造。
我们认识到任何人在工作中，缺点和错误是可能发生的，更何况在这伟大变革中的具有创造性质的改造工作。我们不应该为公方某些个别的缺点而否定了已经获得的显著成绩。要以实事求是的态度来分析缺点，不强调，不夸大，以关心和友好的态度进行帮助。是的，这在有些私方还很不习惯，有的以自己的身分而自卑，有的还存在顾虑和惧怕，有的即使批评也远兜圈子，半吞半吐，欲言还止。毛主席指示的从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，在新的基础上达到新的团结，这是处理人民内部矛盾的正确方法。是一家人了为什么不批评呢？当然这在提出意见的一方固然要有直言无隐的勇气，在听的一方也必须有听逆耳之言的雅量，不应有任何成见，要以千里市骏骨唯恐不至的恳切态度和虚心诚恳的民主作风。同时我们私方人员非但不应冷眼旁观，要热诚相互帮助，还应该反求诸己。如果因见到别人的缺点而得意自满，那就是最大的幼稚病，更是大错特错了。
扪心自问，我们民族工商业者实际还存在着相当严重的旧的思想意识和行为作风的，这些同样影响公私关系进一步的改善。有些工商业者还不能真诚的接受公方领导，不能推心置腹合作共事而是貌合神离阳奉阴违。对待能力差的公方冷声冷气看不上眼，对待能力强的公方唯唯诺诺阿谀逢迎。有的总是强调与公方个性不合，靠不拢，但是不反躬自省，个性不合正是由于我们的旧意识旧作风还很严重呢？表现在企业工作上，有的积极性忽冷忽热，所谓得意时趾高气扬，拂意时满腹牢骚，总觉得今天的企业不如当初切贴可爱，同命运共呼吸般情感深厚，就做天和尚撞天钟，喝了“分工”“门前杯”，得过且过算了吧！企业反正有公方顶在那里，我是“老二”。自己的社会主义经营管理一套尚未学好，免得多做多错。个别的确有“一分钱一分货”“按酬付劳”的想法。再多动些脑筋，五厘也不会变六厘。一个钢窗厂的私方，每日到厂办公没有定时，但是坐茶楼上澡堂倒有定时，专业公司通知开会叫十三岁的儿子去代表，说“反正我也做不了主！”自然这种例子是极个别的。表现在生活习惯上，奢侈浪费，挥霍铺张，好逸恶劳，贪图享受，还不同程度的反映在我们日常生活上。少数的还表现在经济活动上的挪用公款，贪污营私，据市纺织工业局不完全的统计为数已达十六万五千元。第一轻工业局所属十一个专业公司的初步调查，除火柴制笔工业外，各系统都有这些违法行为，白天社会主义晚上资本主义，以及地下厂，自发户也已经不是个别的了。这些事实说明了民族工商业者消极的一面虽然已大大削弱，并且已从过去表现在经济方面为主转向以思想意识作风方面为主要的了。但是消极一面还是存在的。这也正是产生矛盾造成隔阂另一面的原因。
矛盾是可以解决的，矛盾的统一正是使事物发展的力量，相互指摘一番或者把矛盾掩盖起来都不是解决的方法。解决人民内部矛盾需要矛盾的双方共同主动的努力，撕毁轻纱或厚幔，拆除隔板或高墙，我们私方人员要进一步接受公方领导，进一步鼓舞起爱国主义热情，热爱自己的——人民的企业，积极地负起责任，搞好工作，在增产节约中作出成绩，以具体行动来改变工人群众对我们的观感。通过工作实践来改造自己。虚心诚恳勇敢地接受批评，也虚心诚恳勇敢地提出批评。但是有那么多复杂因素，造成相互间的隔阂。愿意接受改造的民族工商业者的要求了解，要求关心，要求帮助，要求以自己人相待的心情是可以想像的，这就要公方的领导和努力了。
事实说明一年来工商业者在党和政府在团结教育改造的影响下，已经在社会主义道路上迈进了一大步。党对工商业者采取“从团结的愿望出发，通过批评和斗争，在新的基础上达到新的团结”的方针是完全正确和有效的。希望在这一基础上，党、政府以及专业公司，也进一步给予关心，帮助和教育，同样也进一步对公方给予关心，帮助和教育。在这伟大的变改时期，在党的正确政策的指导下，公私双方主动地相互了解，相互谅解，相互帮助，相互批评，这人民内部矛盾中一个方面的公私关系肯定会大大地改善。“资本家很快要变成工人”，这需要主观的努力也需要外力的帮助，把这一部分积极因素进一步调动起来，在伟大祖国的社会主义建设事业中充分发挥其积极作用，尽快地完成社会主义改造事业。