武汉裕华纱厂开好了职工代表大会　领导同群众关系融洽　职工生产积极性高涨 [复制链接]

第5版()
专栏：

　　武汉裕华纱厂开好了职工代表大会
　　领导同群众关系融洽　职工生产积极性高涨
本报讯　武汉公私合营裕华纱厂领导干部的办公室里常常有工人进去谈问题。过去，工人们多是来要求工厂替他们解决个人生活、工作方面的问题。有时候，因为工人们提的要求超过了实际的可能性，有时候，因为领导干部没有认真考虑工人的意见，双方常常谈不到一起，有时候甚至发生争吵。最近，情况却有了显著的变化。到办公室里来的工人还不少，但是绝大多数却是来反映工作情况，同领导干部商量如何改进各方面的工作。引起这一变化的原因是厂里在3月份召开了一次职工代表大会。
这次职工代表大会是作为职工参加企业管理和对企业行政领导进行群众监督的机构而召开的。开会以前，代表们组成五个检查组，分别深入全厂各个部门检查、研究了生产、财务、劳动纪律、生活福利等方面的问题。大会开会期间，代表们围绕着增产节约这一中心议题，充分发扬民主，实事求是地批评了工厂领导工作中的一些官僚主义作风，同时也反对了少数职工中的一些不遵守劳动纪律和对生活福利提出过高的要求等不良现象。会后，领导干部和职工群众都感到在思想上提高了一大步，彼此之间的关系进一步密切起来。
　　领导干部思想一下子清醒了
裕华纱厂在过去，特别是去年，完成计划的情况比较好，领导干部也比较注意运用群众路线的工作方法。因此，这个厂的领导干部虽然认为工作中可能有些官僚主义，但总觉得问题不大。这次职工代表大会上，代表们一方面肯定了工厂各方面的成绩，一方面也诚恳地提出了一百多条有关生产、生活等方面的意见。这些意见中有不少是领导干部过去没有了解到、没有考虑到的问题。例如，他们一向认为厂里的原棉管理工作很细致，是各项技术管理工作中的“王牌”，但是经过职工代表检查以后，发现工厂制订的原棉管理制度并没有在工人中严格地贯彻执行。对于职工生活福利方面的问题，过去他们总认为群众的困难，他们是知道的，能办到的事情也大都已经办了。但是，这次大会上代表们却提出了不少是可以办到而没有办的事，还批评了有些干部住宅用电用水不花钱的不合理现象。这些意见使领导干部的思想大大清醒了一下。这个厂的经理说：过去批评我一百个官僚主义，也不知道官僚主义在什么地方，这次虽然受了批评，却感到批评得很对。最近，工厂已经根据代表大会提出的意见，制订出了各种改进工作的制度和办法。
　　工人中不合理的要求消除了
这个厂的一部分工人，过去曾经提出过一些过高的或者不太合理的生活福利方面的要求。例如有的工人因为不了解建筑材料紧张的情况，要求厂里将原计划在今年第三季度盖的宿舍提早在第二季度修建；原动部抬煤工人为了图方便，曾经要求把三班轮流使用一套雨衣、胶鞋，改为一班用一套等。经过领导干部在代表大会上讲清了国家和工厂当前的困难以后，这些意见绝大部分都消除了。厂内原有少数工人工作不安心，闹工资待遇问题，劳动纪律不好，以前虽经领导干部批评教育，也没有多大改变。代表大会期间，广大职工和代表们主动揭发和批评了这些不正确的思想和行为，现在很多人有了转变。
代表大会以后，职工生产积极性空前高涨。梳棉工序保全工人过去检修机器的质量，从来没有百分之百地合乎标准；代表大会以后，第一次检修出了完全合乎标准的机器。并条工序的黄桶翻面操作法曾经推广了一年多没有推广开，代表大会以后，因为工人们主动要求学习，现在已经全面推广。这个厂布场的棉布上等品率在酝酿召开代表大会以前还只有87％，而4月份已达到98％以上。（曹厚德）