群众落后还是领导落后？ [复制链接]

第5版()
专栏：

群众落后还是领导落后？
吴滤
云南省大理织染厂上半年的产量计划和质量指标都没有完成。值得注意的是，这个厂里的织布女工杜桂莲远在去年下半年就创造了一套产量高、质量好的操作方法。为什么不推广杜桂莲的先进经验，来避免陷入完不成计划达不到指标的困境呢？厂长赵钟琨的答复是：“一些工人有保守思想，认为杜桂莲的操作法没有可学习的东西。”言下之意是：群众落后，我有什么办法呢？这种“群众落后论”，不仅被赵厂长拿来掩饰自己推广先进经验不力，而且，其他一些人在别的工作上受到批评时，也常常被搬出来作挡箭牌。
群众是不是都落后呢？当然不是。这一点，赵钟琨也承认。他只说“一些工人有保守思想”，可见还有些工人是没有保守思想的。事实也是如此。大理织染厂就有些工人批评过领导上一方面不推广杜桂莲操作法，一方面又苦于完不成计划是“端着金碗当叫花”。那么，为什么一些工人要求学习先进经验，甚至对领导上提出了这样尖锐的批评，还不能推动厂长积极组织推广先进经验，而另一些工人的保守思想，却一下子就把厂长推广先进经验的“积极性”束缚住了呢？这里，究竟是群众有保守思想，还是厂长有保守思想？
不妨来一个假设，假设“一些工人有保守思想”确实已成为推广先进经验的强大的阻力，假设群众确实“十分落后”，那么，人们不禁要问：厂长究竟做过些什么工作来克服这种阻力呢？群众的思想有先进和落后之别，“一些工人有保守思想”，并不是什么了不起的事情。若是个个工人都是先进的，都热衷于学习先进经验，那又何需领导上来推广呢？“一些工人有保守思想”，正是厂长等领导干部去克尽职守，去做思想工作和组织工作的时候，为什么反而在一些有“保守思想”的工人面前躺倒了呢？这里，落后了的究竟是群众，还是厂长？
“群众落后论”，实际上就是“放弃领导论”，是领导者落后了的反映。