“无事故奖”是否合理？ [复制链接]

第3版()
专栏：企业里的大字报

“无事故奖”是否合理？
全国电业系统的奖励制度中，有一种“无事故奖”，相当于工人基本工资的20％—45％。北京石景山发电厂的职工，在这次大鸣大放中，对这个奖励制度是否合理展开了争论。这里发表的，是关于这个问题的一部分大字报的摘要。
这是变相工资
现在我厂一个工人生产上无事故，每月能拿到基本工资20％—45％的无事故奖金。过去，没有无事故奖时，我厂也没有经常出事故；现在有无事故奖，也没有杜绝事故。所以，我认为要消灭或少出事故，单靠“钱”是不行的，应该加强职工政治教育，提高他们的觉悟，同时要加强对规程的学习，制定安全措施等。
我认为，无事故奖金是变相工资，因为有的生产岗位不易出事故，工人不费吹灰之力，每月也可以拿到无事故奖金。无事故奖金也是违反社会主义按劳取酬的工资制度和工资标准的。例如，值长赵金刚的基本工资是一百零八元，每月无事故奖金四十多元，两者共一百五十多元，而管理厂长周克昌每月工资才一百三十元，试问这合理吗？
生产上是岗位负责工资制，管理部门是职务工资制，都对自己工作负有全部责任，为什么生产上不管工作的好坏，只要不出事故，每月就能拿到无事故奖金，而管理部门即使每月不出差错，完成了任务，却很难拿到相当基本工资25％的季度一等奖呢？
总之，我认为现行无事故奖励办法是极不合理的，应该赶快调整！
康俊峰
只能助长自私思想
我同意康俊峰同志对无事故奖所提的意见。
无事故奖是变相工资。全厂实行无事故奖的人员95％以上都能得到无事故奖。很多人的安全纪录已经达到五十多个月，即使工作有一些错误或损害了仪器，也只是扣一部分奖金，下月还照发奖金。
因为奖金率过高，主要机炉的奖金高，其他工种的低，管理部门没有这种奖，所以造成工人之间、工人与职员之间的收入相差悬殊，造成了有些人愿到主要机炉工作，不愿干其他工作；愿搞生产，不愿干管理工作，并且助长了一些人的自私思想。如某主任为了得奖金，推托责任，要扣他奖金就大发雷霆。
我认为对安全生产应这样处理：一、对安全有重大贡献的和一贯好的小组，发给一定数量的奖金，但不是每人一份。二、对出事故的应追查责任，对不负责任的，应给予一定的行政处分或批评教育。三、对劳动条件差的，应改善劳动条件，或给以一定的津贴。无知者
这是新社会的标志
康俊峰说“安全奖是变相的工资”，我不反对这种说法，但事实上不是固定每月都能拿到的。他又说“这种奖金是违反工资政策的，应该取消。”这种看法不能使广大职工满意。……工资奖励制度不仅是鼓励生产和刺激生产，更重要的是标志着新旧社会的不同，证实当前社会制度的优越性。“工人拿安全奖不合理，应该取消”，难道应该向旧社会的工资制度看齐吗？那新社会的优越性在哪里呢？……在旧社会里，说不到什么奖励制度，工人也没什么劳动热情和积极性；说不到什么安全，工人也不可能为那个社会去保证什么安全发电。现在社会制度的改变，给工人带来各种优越制度，当然包括工人的安全奖励制度。
发电厂“安全就是最大的节约”。工人在每月完成生产任务的基础上保证了安全而拿到奖金是合理的。这并不是生产工人特殊的待遇。
　悬崖
于心有愧
一个运行人员或检修人员的职责，就是要保证完成任务，保证质量，不出任何事故。所以，我们现在拿安全奖是有些于心有愧的。生产不出事故，本来是我们工人阶级的分内之事，为什么还要用钱来买着我们这样作呢？难道我们拿了这种钱以后就会不出事故吗？难道我们新社会的工人，只是因为有了这笔钱才会保证安全生产吗？
实际上，现在的安全奖已经成了一种附加工资，成为职工收入的一个重要来源，已经不能起到奖励的作用了。有的人，因为怕出事故，怕弄掉自己的安全奖，所以工作起来缩手缩脚，不想负责任，逃避工作，甚至给别人的工作带来麻烦和困难。工人的事推班长，班长的事推主任，主任推工程师……。
更可笑的和值得考虑的是，一些技术员、管理员也拿这种奖。工作不出差错是他们自己的本份，我们厂的内部规划中也规定每一个工作人员应把自己的工作做好，不出差错和事故，难道只是因为有这笔神通广大的钱才执行规程吗？难道我们上级领导同志认为，只有拿这种所谓的“奖金”来收买工人，才会保证安全吗？不是的，亲爱的领导同志，我们是已经觉悟了的工人阶级，知道应当怎样更好地工作，决不会因为你给了我们这“奖”以后才去保证安全。
固然对那些生活困难的人、在高温下工作的人（如锅炉）应当给予适当的照顾。但这决不是安全奖，而是生活困难补助费和高温津贴。
最后，我呼吁我们拿安全奖的工人弟兄和技术员们，自觉地停止接受这种来路不明拿之有愧的钱，把工作做得更好，给那些领导者看看。　鸣峰