从群众意见中找出根本性问题加以解决 石景山钢铁厂彻底改进工作 推迟大辩论上下齐动手对整改进行全面检查 [复制链接]

第2版()
专栏：

从群众意见中找出根本性问题加以解决
石景山钢铁厂彻底改进工作
推迟大辩论上下齐动手对整改进行全面检查
本报讯　石景山钢铁厂改变整风步调，把原拟10月中旬开始的社会主义大辩论向后推迟半个多月，以便集中力量彻底地改进工作，并充分进行大辩论的准备。
石景山钢铁厂曾组织三百多职工代表检查了整改的情况，检查的结果表明，这个厂工作改得大胆，改得坚决，但改得还不彻底。许多事实证明，工作要改得彻底，必须弄清楚整风中揭露出的根本性的问题及其产生的原因，据此进行制度建设或思想建设工作，以防止已发生的缺点或错误重新发生，树立新的工作作风和方法，巩固整风的成果。
截至10月15日，石景山钢铁厂职工在整风中提出的两万一千多个问题，已处理了97％。这些已经处理的问题中，有90％得到了解决或解释。根据职工代表们的检查，群众对于绝大部分问题的处理表示满意。在一个多月的时间里，处理或解决这样多的问题，包括紧缩机构这样大的问题，说明这里改进工作是大胆而坚决的，也是有很大成效的。但由于问题多，时间短，和工作不够细致，改得还不彻底：
一、前一时期工厂里对于改进工作的要求或检查，还停留在处理多少条意见或多少个问题上面。这只是表明领导方面对群众提的意见作到了件件有交代，只是作到了就问题解决问题，“头痛医头、脚痛医脚”，治了标未治本。这在整改阶段初期是非常必要的。但是还没有根据群众提的具体的零碎的意见，分析归纳出本车间或本厂工作中的根本问题及其产生的原因，因此，有些问题只是暂时解决了，并没有彻底解决。例如这个厂今年8月份原煤储存量达九万多吨，超过最高储备量近三万吨，为了使这些煤不变质，需要采取许多措施。结果既浪费了不少人力物力，又积压了大量流动资金。有些职工对这一问题贴出大字报提出批评以后，领导方面才从供应计划中削减了四万多吨，使问题暂时得到了解决。但造成原煤积压的根本原因是：原煤的储备量是根据每一百吨原煤生产七十多吨净煤这一技术定额确定的，但8月份以前的几个月，每一百吨原煤生产的净煤已达八十多吨。技术定额实际上提高了，原煤消耗得少了，而供应计划并没有根据这种生产情况的变化而改变，原煤就积压了很多。去年由于原煤质量不好，原煤消耗量增大，供应计划也未根据这种情况增加供应量，结果又曾一度发生原煤供应紧张的情况，影响了焦炭的生产。这种现象主要是因为技术管理和计划管理脱节。但如何从组织管理、工作制度和干部思想上来解决这一问题，至今并未进行研究或制定办法。因此原煤积压或供应紧张的情况还可能发生。
二、有些可以解决的问题，误认为是不能解决或不应解决的，以解释代替了解决。铸造部涂油组工人曾提出应在小铁道上增设一个转盘，以利运输。车间对这个问题的处理意见是：目前没有转盘，暂时不能解决，由工长向工人进行解释。当工长向工人解释时，工人们已设法找到转盘，并把它安装好使用上了。全厂已处理的问题中，属于解释的问题（即办不到或不正确的意见）占56％以上。既然群众提的意见大部分是正确的，那末这些用解释来处理的问题是多了些。这里可能掩盖着不少应该解决或可以解决的问题，这都有待于进行检查，继续加以解决。
三、很多干部的作风，经过群众的批评有了显著的转变，但也有部分干部还只是一般地向群众承认了错误，作了道歉式的检讨。所有被批评的干部还没有来得及从群众的批评中分析、检查缺点或错误产生的根源，在思想上提高一步；有的思想上还不通。因此，一部分干部还没有树立起新的作风；有些干部的作风虽然有了转变，但还没有从提高思想水平加以巩固。
四、厂内这个单位转那个单位处理的问题，大部分还在转递途中。据铸造车间等七个单位的统计，转到有关单位处理的问题共二千一百四十七个，这些问题得到有关单位答复处理的只有四百三十七个，还有80％的问题没有转回到原单位向群众交代处理结果。
五、工厂的管理机构进行了革命性的改革，但减少的人员还没有安排好，安排这些人需要进行细致的思想工作和组织工作。同时，适应新的管理机构的新的工作制度和方法等业务改革工作，以及这方面的思想工作，还需要大力去作。石景山钢铁厂目前的情况表明，这些工作，对于能不能彻底改进企业管理和巩固这种改革的成果，是非常重要的。
石景山钢铁厂党委认为，在上述情况下展开大辩论，势必影响彻底地改进工作。因此，这个厂决定推迟大辩论的时间，并就如何彻底改进工作问题作了新的部署。其中主要是采取上下齐动手的方法，对处理群众意见和改进工作的情况再进行一次全面检查。各单位将召开两三次工会小组会听取职工们对改进工作的意见。可以解决而没有解决的问题，将要在大检查中全部解决。群众性的大检查中，将特别注意那些属于解释的问题和转有关单位处理的问题。但是，群众检查还只能是就具体问题检查具体问题，因此，石景山钢铁厂强调领导干部要亲自动手，系统地分析群众提的意见，检查改进工作的质量，提出本单位存在着哪些根本性的问题，应从哪些制度上或思想教育上去解决。在这个期间，并组织干部研究紧缩机构以后的工作制度和工作方法等问题。
石景山钢铁厂整改的情况也表明，在整改阶段，要完全建立起防止整风中揭露出来的缺点、错误产生的制度，或者要使干部的思想问题完全解决以后再转入辩论也是不现实的，因为那需要比较长的时间和十分细致的工作。特别是思想建设工作，需要在整风末期才能进行。但是，整风中暴露的各种工作中的根本问题及其产生的原因，是必须弄清的，这是目前进行制度建设和将来进行思想建设的前提。
同时，石景山钢铁厂根据对部分工人思想情况的初步调查，工人们最关心辩论的问题是同他们生活有直接关系的具体问题；在这些问题上，不正确的意见占了相当数量。因此，如何把具体问题的辩论引导到中共中央指示中的五个问题，如何培养辩论的骨干，树立正确意见的优势等等，还需要进行细致的工作，还需要好好地算几笔大账，准备有说服力的材料，以保证社会主义思想辩赢，保证全体职工在大辩论中大大地提高社会主义的觉悟。这方面的准备工作，正在积极进行中。