天津国营企业整改的重要步骤 领导干部认真检讨改进作风 [复制链接]

第3版()
专栏：

天津国营企业整改的重要步骤
领导干部认真检讨改进作风
领导和群众空前团结　职工参加整改更加积极
本报特约新华社天津电　新华社记者尹崇敬报道：天津市国营工厂企业在大整大改中，由领导干部向职工诚恳地检讨了自己思想作风上的错误和缺点，使企业里的民主生活进一步活跃，给全盘的整改工作造成极为有利的形势。13日，中共天津市委国营工业交通工作部负责人应记者的要求，就这一做法的意义和经验作了比较详细的阐述。
负责人说，天津市第二批开展整风运动的一百零二个工厂企业，从9月中旬大鸣大放以来，十三万多名职工贴出了五十多万张大字报；其中关于领导干部思想作风的问题，占各类意见的第一位，达37％。群众所揭露的领导干部思想作风方面的错误和缺点，许多确实是十分严重的。例如，许多厂的领导人存在着官僚主义作风，很少深入车间，有时去一趟也是“走马观花”，“蜻蜓点水”。有些领导干部不倾听群众意见，甚至独断专行。有个厂的车间主任不让工人按设计图纸作铜箍，工人提出意见时，他态度很坏地说：“叫你作猫就作猫，叫你作狗就作狗。”此外，有些领导干部有特权思想，不遵守制度，骄傲自满，闹名誉闹地位，以及个别人腐化堕落、违法乱纪等等，职工群众都提出了尖锐的严厉的批评。另一方面，有些职工对整风的认识表现得信心不足，怀疑提出了意见是否真能解决问题；有些人还存在顾虑，怕被报复，因而对下一步的大整大改抱着观望态度。
在这种情况下，整风领导部门和各企业领导人一再研究考虑，认为领导干部对于群众提出的那么多意见，如果没有虚心的态度，不向群众作交代，就不可能挺起腰杆来进一步发动群众打消疑虑，积极投入整改的工作。于是，我们号召所有厂级主要领导干部大胆地、坚决地、彻底地在职工面前“脱裤子”、“割尾巴”，作诚恳的检讨；并且指出，这是对领导干部在整风中的一个考验。
领导干部向职工检讨是怎样进行的？检讨前是否曾有思想抵触呢？
负责人说，有抵触。有些领导干部对于群众集中火力的批评一时接受不了；有些人还骄傲自满，不正视自己的错误和缺点。比较普遍的是对群众信任不足，顾虑重重，怕检讨后下不了台，怕降低领导威信，怕造成领导和群众之间新的隔阂等等。
在这种情况下，我们确定：首先要使各企业领导人端正整风态度，正视自己的错误和缺点，同时坚决相信群众的多数。所有主要领导干部的检查提纲都事先经本企业党的委员会反复讨论。我们提出，思想不通不上台，检讨不成熟不上台。
绝大部分企业领导干部对党的这些指示都十分重视，认真地准备自我检查。长芦塘大盐务局局长翟绍先就曾经过三天三夜激烈的思想斗争；天津制鞋厂厂长韩铎把检讨提纲重写三次，找三位副厂长征求了意见。各企业领导人检查时，一般都能做到态度诚恳，检讨虚心，有事实，有思想，有改正的决心。内容主要是个人思想作风方面的问题，而不同一般生产管理上的问题混为一谈，以免“公私不分”，冲淡自己的缺点和错误。天津印染厂厂长齐铭远从工作作风飘浮、作事主观片面、不会依靠群众等十个方面作了检查。他说：“党一再教导我要依靠群众办好工厂，我未能有效地把大家组织起来，发挥全体同志的智慧，没有完成党交给我的任务和同志们的委托，检查起来很是痛心。同志们对我的批评是正确的，希望同志们继续给我批评，监督我改进。”天津制鞋厂厂长韩铎对自己利用职权贪图小便宜，叫工人给他做鞋子、做箱子等事情，也严肃地作了检查。有些企业的领导人对群众没有提出批评的缺点，也自动作了检查。凡是能立即改进的具体问题，如腾出多占的房屋，退出不应补助的补贴等，都立即宣布改正。
负责人说，凡是领导人虚心诚恳检查了的单位，都出现了领导和群众之间空前团结的新气象。有的职工在听领导干部检查的时候，感动得流了泪。原来对领导干部很有意见的人，现在采取了谅解的态度，有些更由谅解转向对领导的充分信任。他们说：“我的意见没白提”，“老干部经得住考验”，“共产党真伟大”。极个别的过分挑剔的人，也遭到群众的反对。如车辆段的卢兴礼恶意地说：“段长检查是放烟幕弹，想蒙混过关。”群众立即张贴大字报责问他：“还有良心没有？”广大职工在继续鸣放的同时，都纷纷以主人翁的态度积极想办法，帮助领导进行大整大改。
负责人说，现在看来，领导人向职工公开检查自己的缺点和错误，是工厂企业里正确解决人民内部矛盾的好的形式之一。今后为了不断活跃企业中的民主生活，密切领导与被领导的关系，在适当时期，有领导地由主要领导干部向职工公开检查一次自己思想作风上的错误和缺点，看来是必要的。