批判“畏难”“怕痛”思想　决心引火烧身 合肥矿业学院反复动员鸣放 [复制链接]

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专栏：

批判“畏难”“怕痛”思想　决心引火烧身
合肥矿业学院反复动员鸣放
新华社合肥23日电　中共合肥矿业学院委员会在整改阶段中，不断地批判领导干部中的“畏难”、“怕痛”和“中途歇劲”情绪；决心引火烧身，反复发动群众，把大鸣大放推向高潮。三周以来，群众已经贴出大字报七千七百多张，提出意见一万八千多条。这些意见尖锐地批评了学校领导作风、教学、科学研究和生活福利等工作中的缺点，并提出了很多改进工作的积极性的建议。
10月底，合肥矿业学院的整风运动转入整改阶段时，学院领导人和师生员工中都存在着不少思想顾虑。有些领导人对在整改阶段发动群众鸣放的意义认识不足，信心不高；有些领导人缺乏引火烧身的决心；在师生员工中有些人怕戴右派帽子，有的人怕提了意见要被打击报复，有的人怕伤感情。该院党委会根据这些情况，首先对各级领导人进行思想教育，然后召开师生员工代表会议，层层发动群众。各级领导人都在群众面前表示了决心和态度。院长、副院长、党委书记、各系领导人和教师都深入到各个班级，进行集体动员和个别动员。共青团总支书记也搬到学生宿舍和学生同住，深入动员。院的行政领导并具体安排了足够时间，让师生员工酝酿鸣放、写大字报和看大字报。这样群众的鸣放劲头才大起来，到11月14日，就贴出了大字报三千多张，提出意见六千多条。
第一阶段鸣放的初步成绩，使个别领导人产生了歇劲情绪，认为鸣放已“差不多”，可以“坐下来改”了。同时某些领导干部的“畏难”和“怕痛”情绪也更明显地暴露出来。有的领导人看到一部分群众思想顾虑还很严重，觉得不如适可而止；有的领导人看到群众已开始尖锐地批评领导，感到紧张、动摇。也还有些领导人过早地强调要转入专题鸣放，不愿再深入发动群众。院党委研究以上情况后指出，群众的内心话还远远没有说出来，群众对领导的批评也仅仅是开始；并及时地批判了某些领导的“畏难”、“怕痛”思想。11月14日学院举行院务委员会，讨论如何进一步推动鸣放，学院的负责人再三号召各级领导干部打破一切顾虑，坚决引火烧身，并带头鸣放，以带动群众；并号召师生员工继续开动脑筋，鸣深放透，推动领导改进工作。
15日以后，这个学院鸣放进入新的阶段。许多老年教授也纷纷贴出大字报对领导作风、教学和科学研究工作提出了尖锐的批评和适当的建议，党团干部也对党委的领导作风贴出了大字报，机电系的学生，在一天的时间就贴出大字报一千二百多张，比14日前两周所贴的大字报还多两倍多。全院从15日到16日上午一天多时间内，共贴出四千多张，提出意见六千多条。
随着鸣放进入高潮，这个学院狠狠地改进工作，出现了许多新气象。最近几天，仅重大问题就改了五十多件。另外还改进了很多制度。院长、党委书记进一步作了分工，他们现在已开始改进作风，深入下层，增加了同教师和学生的直接接触，以便及时了解情况，解决问题。学院争论几年一直未很好解决的学生负担过重问题，通过这次鸣放，已更清楚地弄清情况，开始改进。
学院院长兼党委第一书记孙宗溶告诉记者说：从合肥矿业学院鸣放初步进入高潮的情况看来，发动群众鸣放的过程，就是和某些领导人同自己的“畏难”和“怕痛”等错误思想不断进行斗争的过程。鸣放的深和透的关键在于领导人是否能克服一切顾虑，决心引火烧身。