想起了叶公好龙的故事——三谈整改 [复制链接]

第8版()
专栏：

想起了叶公好龙的故事
——三谈整改 许邦仪
反右派要充分发动群众，整改也要充分发动群众。这是一条定理。最近很多机关和很多单位的整改已经形成了热潮，经过整改，多年解决不了的问题一下子解决了，多年解决不彻底的问题这一次彻底地解决了，工作改进了，关系密切了，团结增强了，积极性发动了，觉悟性提高了，许多事情好办了。气象一新，令人兴奋！朝气勃勃，令人鼓舞！
依靠群众，相信群众的多数，走群众路线，这是各项工作取得成就的关键。凡是这样做的，就一定做得好；凡是不这样做的，就一定做得不好。反右派斗争和整改工作，都不例外。
不过，有人对于发动群众进行整改，在思想上并没有完全弄通，在行动上还有抵触情绪。有这样一个单位的领导人，看到群众贴他的大字报，群众对他提的意见尖锐一点，他就发火了，他就责问群众：“写大字报，你们弄清情况了吗？”有一个领导人，看到群众对他提的意见很多，竟然表示要躺倒不干。总之，他们是怕群众、怕火烧身。尽管他们平时在嘴上讲群众力量有多么大多么大，可是，一当群众发动起来了，他们反而就畏缩了。大家都知道叶公好龙的故事。我们有一些人就好像叶公一样。试问一个共产主义者害怕群众，还成为真正的共产主义者吗？一个共产主义者要真正名副其实成为一个共产主义者，就要爱真正的龙——群众。
搞整改，就要千方百计把群众发动起来。只有把群众发动起来，才能揭露各方面的缺点、问题和矛盾；如果不大力组织自下而上的群众性的批评，官僚主义、宗派主义和主观主义，就会有藏身之所。也只有把群众发动起来，才能有把握和有效地改进工作。任何一个单位的工作需要改进的地方是很多很多的，改进工作的各种意见可以提出几十条。几百条甚至几千条。要真正地改，要改得好、改得狠、改得稳，光凭少数几个领导人去改，广大的群众只管提意见而不管改，那是很难收效的。整改一定要发动大家出主意、想办法，还要大家一道动手改。当然，领导者要负有领导的责任，领导者要带头改、支持改和领导改。
无疑的，发动群众，是很“麻烦”的工作。在发动之前，要解除群众的各种顾虑，要群众敢于大胆讲话，并不十分容易，这要做很多的工作，并不是“号召”一下“大家有什么意见就讲吧”就可以发动起来的；群众对领导者的态度是十分敏感的，领导者是真心想改还是假心想改，群众是会看得出来的。只有当领导者是真心想改，群众才能毫无顾虑地讲出“心里话”。而在发动之后，群众中间又会提出各种不同意见，有正确的，有不正确的；有过高的，有过急的；有合理的，有不合理的；这就要求领导者有冷静的头脑，要对各种意见加以仔细的分析和考虑，要相信群众的大多数，要有领导地在群众中间展开不同意见的辩论，该改的就坚决改，不该改的就要说服教育，该改而条件不够的就要解释说明。怕“麻烦”、简单化、粗暴，是有害于党的事业的。
发动群众，开展批评，可能会损害某些领导人员的“自尊心”，可能会引起某些领导人员的难过和不满，而这是没有办法的，因为党的和人民的利益还是高于一切的。从这一点出发，什么问题都会容易想通的。