好经验 [复制链接]

第3版()
专栏：

好经验 王朴
上海笔尖一厂用摊底牌、算大账、参观现场的办法来教育工人正确认识个人利益与国家利益的关系，真是抓住了合理解决职工福利问题的关键。
工人阶级是最大公无私的，是最能以个人利益、局部利益服从整体利益，最能以暂时的利益服从长远利益的。但是，这并不是说，在工人中，就不会有人提出一些跟整体利益和长远利益相矛盾的要求来。在整风运动中，差不多每个企业都有一些人在生活福利方面，提出不太合理的或暂时不能解决的过高要求。这并没有什么奇怪。这是由于工人所处的地位有局限性，他们不了解企业和国家的全面情况，很自然地就比较容易注意当前的、局部的、个人的利益。尤其是年青工人，由于没有经历过旧社会的折磨，体会不到旧中国跟新中国工人生活的对比，不能深切了解我国人民曾经怎样经历千辛万苦的斗争才得到解放，不懂得建立一个美好的社会主义社会要经过长期的艰苦劳动，所以，他们也比较容易提出一些不合理的过高的生活要求。因之，领导者的责任，就是要用生动的事实来帮助工人了解企业的和全国的情况，帮助他们从局部的限制中摆脱出来，使他们想问题、提意见的时候，能站得高一些，看得远一些，不只看到自己的需要，还看到全国人民的需要，不只看到自己的困难，还看到企业的困难，国家的困难。
上海笔尖一厂的经验告诉我们，工人一旦了解了全面的情况，了解了国家的困难，就会自动取消不合理的或者暂时解决不了的要求，就会充分表现出来大公无私，处处从整体利益出发的工人阶级的高贵品质。现在，有些企业的领导同志，看到工人提出一些过高的要求不能接受，或者发现有些不合理的生活福利制度需要改革，这时候，他们就感到十分为难，不敢向群众公开解释，也不敢公开提出改革。至于说服群众心悦诚服地自动撤消这些要求，赞成这些改革，对他们说来，更是不可想像的事。这种思想，实际上反映了他们不相信群众，不相信工人阶级的觉悟。这些同志看了上海笔尖一厂的经验应该破除顾虑，坚决相信群众的多数，把一切涉及职工个人利益的问题，放手交给群众讨论，同时把企业的国家的全国情况告诉群众。对于年青工人，还要组织老工人用在旧社会的亲身经历教育他们。这样，一切问题就都会顺利地按照国家的要求得到解决。