大鸣大放大改　整顿干部作风 五一社整改中订出“十大民主”和“十大守则” [复制链接]

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大鸣大放大改　整顿干部作风
五一社整改中订出“十大民主”和“十大守则”
本报讯　据辽宁日报报道：盖平县富裕乡五一农业合作社发动社员群众大鸣大放，对社干部工作作风进行了一次认真的检查和整顿，制定了干部十项守则，密切了与群众的关系。
五一社用大鸣大放方法整顿干部作风。开始时无论是社员或干部都有许多顾虑。为了能使社员畅所欲言，干部都当着社员表示了听取批评的态度。随后用大会鸣放，小会座谈，个别谈心，登门访问等多种形式，发动社员“说心里话”。这样经过几天之后，社员共给干部提出了一百二十六条意见，其中属于作风方面的有三十八条，属于生产管理方面的有六十七条，属于处理一般事务的有二十一条。社员批评社主任对牲畜饲养工作不重视，两年来死了二十七头牲口。批评支部书记占社的便宜，往家里私自拿板子。
社员大鸣大放后，干部的思想是比较混乱的，有的背后发牢骚，表示不满。党支部及时召开了扩大会议，教育干部对群众批评要有正确态度，最后又对群众所提出的意见逐条地进行分析研究，结果证明在一百二十六条意见中，正确的有六十四条，占50.7％，怀疑或误解须查证的有五十五条，占44％，属于恶意攻击的只有七条，占5.3％。经过这样分析以后，许多干部认识到自己的缺点，展开了批评和自我批评，对那些错误严重而又认识不清的干部进行了严格的批评教育。社会计说：看来不是群众没良心，而是我们真有缺点，应该向群众检讨。党支部和社管委会根据社员意见进行了分类排队，对一些不能马上解决的问题制定了改正方案，对能够解决的、社员最关心的问题，提出了改正办法，运用各种形式向社员交代。与此同时，由社员成立的查对组，根据社员对账目怀疑的问题，把查对的结果向社员作了报告。
五一社这样作的结果，不仅分清了是非，而且也使社干部放下了包袱，社员看到干部严肃地检查了自己的缺点，也自动地作了自我批评。
在干群关系已经有了改善的基础上，开始调整干部，选举新的社领导机构。为了作好选举工作，在社员和干部中进行了一次集中与民主的教育。当时经过大鸣大放后，有的社员还怕干部今后不肯讲民主，怕打击报复；在干部中也怕今后社员不好领导，怕讲民主不好办事等顾虑。根据这种情况，在干部中讨论：什么是有领导的民主？讲民主好不好办事？在社员中讨论：整社后要不要领导？干部怕社员不好领导怎么办？社员同社、社干部是什么关系？经过讨论，干部认识到办好社必须依靠群众，不能站在群众之上，有事一定得和群众商量；同样群众也认识到，人无头不走、鸟无头不飞，没有共产党领导就不能建设社会主义，合作社没有干部就搞不好生产。在这个基础上，社员提出四项选举干部的标准：坚决拥护社会主义，能认真贯彻执行党的方针政策；工作积极，并有一定领导能力；办事公道，作风民主；热爱劳动，有一定生产经验的人。选举的结果，全社十五名社队干部，只有三名因错误比较严重，改正决心不大因而落选以外，其余十二名都连选连任。
选举后，又分别在干部和群众中展开“如何当个好干部”和“如何当个好社员”的讨论。经过反复讨论，干部订了“十大民主”和“干部十大守则”。社员订了“社员十大守则”互相表示态度，彼此提出保证，干部和群众之间的关系更加密切了。
干部的“十大民主”是：计划民主；技术民主；经营管理民主；定额民主；“三包”民主；劳动规划民主；财务民主；分配民主；奖惩民主；改选干部民主。干部的“十大守则”是：全心全意为群众服务，兢兢业业办好合作社；克服本位主义，树立集体主义思想；发扬民主，有事与群众商量；工作必须按社章办事，坚决贯彻执行管委会、社员代表大会决议；积极参加劳动，养成爱国、爱社、爱家、爱劳动的观念；不贪污，不占用公款，不占社的便宜；要养成勤俭办社，勤俭持家的风气；关心群众疾苦，及时解决群众生活和生产中的困难；办事公道，大力开展批评与自我批评；加强学习，不断提高思想觉悟和办社能力。
五一社通过这次整顿干部作风，大大地提高了社干部觉悟和领导水平，许多社干部做到了认真参加生产领导生产。有些干部在整社的一个月作了二十多个工作日，比过去三个月作的还多。