普遍进行个别谈话　深入解决具体问题 劳动部对下放干部作透了思想工作 [复制链接]

第4版()
专栏：

普遍进行个别谈话　深入解决具体问题
劳动部对下放干部作透了思想工作
本报讯　在对下放干部进行思想工作中，劳动部创造了一个很好的经验。这就是：领导干部同下放干部普遍地进行个别谈话，针对每个人的不同情况，确实地解决每个人的具体思想问题和具体困难。使得下放干部都能消除顾虑，愉快地走上劳动战线。
12月中旬，劳动部开始进行干部下放的工作，劳动部部长马文瑞同志作了有关下放干部劳动锻炼的报告。当时有20％的人积极要求下放，但是大部分人对劳动锻炼缺乏正确认识，一部分人认为下放到农村参加劳动锻炼，和他的业务不能结合，耽心会把业务忘了；一部分人认为：参加体力劳动不光荣，是丢面子；一部分在城市里长大的人怕农村生活苦，吃不消。劳动部整风领导小组针对以上思想情况，提出了劳动锻炼的目的是什么？我们对于劳动锻炼应该采取什么态度等等几个主要问题，让大家讨论。通过反复座谈、辩论，许多过去认识不清的人认识到劳动锻炼是实现党的干部路线的一项重要措施，积极报名申请下放。
这时，劳动部整风领导小组认为座谈会、辩论会确实解决了一些普遍性的比较重大的问题，但是，每个人的具体思想状况、具体困难问题有些仍不一定能反映出来，因此，决定各个领导干部普遍、深入地和本单位同志个别谈话，从个别谈话中，继续发现存在的思想问题和具体困难，并且耐心地帮助他们解决这些问题。于是，就在劳动部掀起一个领导干部找一般干部个别谈话的热潮，所有局、处级领导干部都积极找下面同志个别谈话。培训局领导干部与每一个下放干部个别谈话三至四次，在下放名单未批准前，与所有工作人员谈一次话，全面摸清思想情况和具体困难，为批准名单打下基础。名单批准后，公布之前再谈一次，正式告诉本人，已经本单位整风领导小组同意下放，如本人无意见，就可报部批准。名单公布后再谈一次，具体帮助下放干部解决思想问题和具体困难，巩固下放信心。部整风领导小组有些同志和下放干部谈话四次以上，有时谈到深夜。由于个别谈话是两个人促膝畅谈，所以谈起来亲切、具体，被领导同志容易说真心话，领导同志也容易针锋相对地进行具体教育，思想问题也就解决得更深更透。
从个别谈话中，发现许多新的问题。因为过去怕别人讥笑，不愿意在座谈会上提出，到个别谈话时才说出来。如办公厅有一个共青团员，没有结婚，有了爱人，他虽然报名下放，但是耽心下放以后爱人会不爱他。调配局有个别年龄较大的同志，没有找到爱人，虽然也要求下放，但看看自己“年过二十五，衣破没人补”，顾虑再下去几年，回来找爱人更加困难。一些身体不怎么好的同志，耽心劳动对病有影响。由于怕人家说是“落后”，不敢在会上说。
领导上从个别谈话中，掌握了每个人的具体思想情况以后就针对他们的具体情况，耐心地、细致地进行说服教育。如党员副处长刘云清曾认为自己不一定需要锻炼，局长魏佐民同志先后找他谈了三次话，对他说明老干部也需要锻炼的道理。最后，刘云清积极要求下放。
从个别谈话中，发现了一些人有具体困难，也进行了实事求是的处理。比如不少人顾虑身体问题，他们就派人到医院去全面了解一下，有些人有些轻微的毛病但是经医生证明劳动并不影响身体，又再找他们，说明医生的意见，这样，他们的思想顾虑解除了。有些人因有病，经医生证明不能参加劳动锻炼，如办公厅夏捷看上去年轻力壮，但医生说他有肺病不能下放，就没有让他去。对有些人经济上有困难的，如戴振英欠债三十元，领导上考虑了他的经济情况，就借给他三十元，把债还了。
由于劳动部领导上在座谈、辩论会以外，注意了采取个别谈话的方式，解决每个人的具体思想问题和具体困难，因此使得已经下放的一百二十三个干部，个个心情愉快，下放后不仅积极劳动，而且和农民打成一片，虚心向农民学习。