做好个别思想工作 [复制链接]

第4版()
专栏：编者的话

做好个别思想工作
通过大辩论来解决下放干部的思想问题，是一个好方法。但是，也不应当把它当成唯一的方法，下放干部中间有些思想问题，仅仅通过大辩论是不能解决的。道理很简单：下放干部当中有各式各样的人，他们有共同的思想问题，也有不同的思想问题。对干部下放问题，老干部有老干部的看法，新干部有新干部的看法，知识分子有知识分子的看法，工农干部有工农干部的看法，女干部又有女干部的看法。另外每个人又有自己的性格，有的人喜欢在大会上谈自己的思想情况，有的人喜欢和自己的知己朋友谈自己的思想问题，也有人只愿意对熟悉的领导干部谈自己的思想，也有人只愿意向高一级的领导干部谈自己的思想。大辩论只能辩论几个普遍性的问题，因此只能解决共同的思想问题，不能解决不同的思想问题。
也许有人会说：只要解决了共同的思想问题，各个人的具体思想问题就可以迎刃而解，这有一定的道理，但也不尽如此。有些人对大道理想通了，但具体问题并不都通；有些人在道理上虽然弄通了，在接触到实际问题时，思想又不通了。同时，具体思想问题，总和共同的思想问题不完全一样，例如有少数业务工作能力较强的知识分子，虽然同意知识分子要下去锻炼，却又认为自己业务工作能力很强，不必下去锻炼了。
也许有人会说：这些具体思想问题，将来可在实践中去解决。在下放之前，把所有思想问题都解决得很好是不可能的。但是，已经发现有思想问题，还是应该解决。否则，他们就会把这些思想问题当成包袱，有了包袱，不管大小，都会妨碍他们参加劳动锻炼。
要解决每个人的不同的思想问题，就要像劳动部采取个别谈话的方式。根据劳动部的经验，采用这个方法以后，不少人在大会上不愿意暴露的思想问题和具体困难，都暴露出来了。这样，领导方面就可以帮助他们来解决这些问题。谈一次解决不了，就谈两次，谈两次解决不了，就谈三次，甚至四次，五次……，态度恳切，不厌其烦，直到初步解决为止。少数人在开始谈的时候愁眉苦脸，最后却是眉开眼笑，积极要求下放。
劳动部的做法，是值得各地注意的。