区别对待 [复制链接]

第4版()
专栏：

区别对待
曾志
紧缩机构、人员下放是一件十分复杂、细致的工作。说它复杂、细致，主要是指对人的安排和处理而言。如何安排和处理退休、退职、调换工作和下放劳动锻炼的人员，根据我们的了解，有两种不同的作法。一种作法是领导上首先充分了解和考虑了每个干部的各方面情况：工作能力、文化水平、有无专长、身体和家庭情况等等，然后再根据不同情况作不同的安排和处理。凡是应该下放劳动锻炼的，就根据“统一安排、全面锻炼”的原则，分期分批地放下去劳动锻炼；凡是丧失了工作条件，应该退职退休的同志，就耐心地说服动员他们从国家的整体利益出发，退休回去养老，或者退职回家从事家务劳动。对于一部分虽然不适合在本机关工作，但仍然可以在别的机关工作或者可以从事其他社会工作的人，尽量想办法为他们找寻工作出路，使之各得其所。在处理的时候，决不能把可以下放锻炼的人动员退职回家，也决不能把应该退职退休的人下放劳动锻炼。就是对于应该下放劳动锻炼的人，也尽可能地照顾到他们的专长和具体情况，作不同的处理。中央国家机关许多单位在这次“紧缩机构、人员下放”的工作中，都采取了这种区别对待的作法。文化部不仅对文学艺术人员采取了分别对待的办法，而且对已经决定下放到农村去劳动的人员，也进行多次的审查。审查目的，就是不让不应下去的人下去。正因为他们采取了这个态度，第一批下放人员临出发前，还发现有些单位把不应该下放的人员下放了，于是部的整风领导小组坚决把这些人留了下来，按照不同情况重新处理。铁道部下放人员，尽可能地结合了各人的专长放到合适的岗位上去劳动锻炼，或者到基层担任工作。并且还在可能条件下照顾某些同志的特殊情况和困难。
也有些单位的作法，和上面所说的恰恰相反。他们把对人的安排、处理看得过于简单化了，他们只是从完成减少人员的任务出发，而很少考虑和了解每个人的情况，很少考虑应该怎样处理、安排他们才最合适，才能使他们各得其所。他们只考虑本单位的工作情况和人员情况，而不考虑整个国家建设情况。因此，在处理的时候，就很可能发生应该下放劳动锻炼的没有下放，应该退职退休的下放了；或者虽然不适合在本单位工作但还可以在别的单位工作的人，也动员退职退休等等处理不当的现象。中央有一个部，干部质量较高，数量又多，这次需要减少很多工作人员，但是他们没有认真负责地处理这个问题，除下放了一部分人到基层、到农村去劳动锻炼以外，还动员了不少的人退职退休。当中，就有一些人是还没有丧失工作条件，还可以为社会主义建设服务的同志。其他地区也发生了类似情况。这种不区别不同情况、不多为工作人员着想就简单地进行处理的作法，虽然是极少数，但却是值得引起注意的。因为这种作法违反了对工作人员负责到底的精神，也违反了国家的整体和长远利益。