领导方法也要来个大跃进 [复制链接]

第4版()
专栏：

领导方法也要来个大跃进
易槐
“上海市的星期四”给我们带来了喜讯和信心：在全面大跃进的高潮中，领导干部的工作方法和工作作风也将来一个大跃进，领导落后于群众的状况一定能够很快地有所改进。
领导者既不直接生产粮食，也不亲自制造机器。领导者的跃进就在于能不能打掉官气、暮气、骄气，改进领导方法，到群众中去领导群众跃进。
上海市榆林区委书记和交通局局长就是这样做的，他们深入到基层，深入到群众中去，及时地发现、总结、传播基层单位的好经验、好办法；把领导上对生产和工作的意图带到下边去，和工人们商量，征求工人们的意见。任何好经验、好办法都是由群众创造出来的，而不是领导者坐在办公室里杜撰的。只有经常到群众中去，才能接触到各种新鲜事物，使领导者变得耳聪目明，领导工作更富有成效。
到群众中去，有没有困难呢？不能说没有。两个月前上海市委第一书记柯庆施同志在上海市党代表大会上的报告中曾严厉地批评了领导干部脱离群众的官风：有些领导者，群众只有在报纸上才能看到他们；有些领导者见了群众一点也不亲热，“两手插在口袋里，笑也不笑一下”；有些人官气十足，盛气凌人，使群众望而生畏；有些人一天到晚只会开会办公文，很少在群众中间活动……。这情形决不是上海所特有的。有些地方，群众找上门来，也很难和领导者见上一面，谈上几句话。就是在平日，这种作风也是常常受到批评和责难的。可是，对于不少同志来说，批评尽管批评，改进却是不大。他们总觉得不是自己不愿走出办公室，而是绊脚石很多，使得他们无法经常到群众中去。
绊脚石是有，但是，有办法踢开。既然上海市以及其他地方的一些领导同志能够这样做，其他的人当然也能这样做。其实，做不做得到，关键就在于有没有决心。绊脚石首先就在自己身上，那就是官气。可是，对于共产党人和非党的革命干部来说，改掉它，并不是太困难的事情。把手从口袋里拿出来，见了群众亲热一些，使群众感到他和领导者之间的平等的亲切的关系，这正是革命者的本色，只要有足够的决心，就可以还我本来面目。绊脚石还存在于我们的很多工作制度之中。可是，制度是我们定下的，我们可以定它，也可以改变它；制度是为我们服务的，它是我们的工具，我们决不能受它们的奴役和束缚，成为它们的工具。许多已经走出办公室的领导同志就都是首先摆脱了这些常规的束缚的！