从“紧张”谈起 [复制链接]

第4版()
专栏：

从“紧张”谈起
宜勤
现在，大跃进的形势逼人，工作任务格外加重，许多机关、企业干部和职工的工作都很紧张。有人问：这样紧张好不好？我们说：好！干革命么！工作应该紧张些，不紧张，就不叫革命，那叫革命意志衰退。
但是，我们也不能单纯对这种紧张情况叫好，还得作一些具体的考察和分析：是正常的工作时间之内的紧张？还是需要加班加点的紧张？因为紧张劳动的是人，长期地加班加点下去，就会损害人的健康，这在我们今天的社会里是不容许的。怎么办呢？有办法。分析一下造成紧张状况的原因吧！除了干部和职工的政治、思想、业务水平一下子赶不上任务的需要以外，还有一个很重要的原因是：我们的任务变重了，变大了，而劳动组织、工作方法却依然如故。劳动组织和工作方法本来是为了完成任务而采取的某种具体措施，因此，它一定要和任务相适应，才能更多、更快、更好、更省地完成任务。如果任务是先进的，完成任务的方法却是落后的，要依靠落后的工作方法完成先进的任务，必然会形成尖锐的矛盾，目前我们不少机关和企业的情况正是这样。解决这个矛盾，不外两种办法，有的机关和企业单纯要干部和职工加强劳动强度，加班加点。这不是好的作法，而是笨的作法，我们不提倡这种作法。因为这样既不能持久，也不宜持久。而有的机关和企业就不是单纯用紧张的劳动去克服这个矛盾，而是设法改善劳动组织和改进工作方法，使它和新的任务相适应。对外贸易部五金进口公司财会处正是这样作的，他们在大跃进中，合理地调整了人力，改进了工作方法，结果加班加点过分紧张的状况改变了，工作任务同样完成得很好。
话还得说回来，和一切事物发展的规律一样，工作方法、劳动组织和工作任务相适应的情况也不是永久不变的，就以五金公司财会处为例，过一个时期，当他们的任务更加加重、更加加大的时候，今天已经改变过来的工作方法和劳动组织又会不相适应了，又会出现新的矛盾了，又会要紧张了。解决的办法仍然是不断改进工作方法，不断改善劳动组织，这样，不断产生矛盾，不断解决矛盾，我们的工作就可以不断跃进。