谈心难不难？ [复制链接]

第4版()
专栏：

谈心难不难？
怡清
有这样一位领导干部，衷心想找几个干部谈谈心。一次，他果然找到一个干部，要这个干部谈谈自己的“心事”，但他自己却是什么“心”也没有谈，这样，谈了二、三次以后，没有谈出什么心来，这位领导干部便感慨万分地说：“谈心这件事真难呀！”
谈心这件事也容易也不容易。
说容易，是因为只要推心置腹，赤诚相见，心也就谈出来了，头一次虽然还只能谈三分，可是第二次第三次就可以谈五分、八分、十分，一次比一次谈得多，一次比一次谈得深，真正做到了“心心相印”。举一个例子：煤炭工业部煤矿设计院有一位院长在和一位工程师谈心时，把自己的思想、工作乃至家庭生活等等方面的情况都谈了，言辞恳切，意味深长，这位工程师受到很大感动，把自己多少年来不敢提的意见提出来了。显然，这位院长把心交给了工程师，工程师也把心交给了院长。
如果不是推心置腹，赤诚相见，只是要人家谈心，自己不谈，那么，“锅不热，饼不贴”，人家摸不着你的心是冷还是热？也就不愿把心掏出来交给你。这样的谈心，其结果是“话不投机半句多”，越谈越觉得没有味道，双方都不想谈下去，或者海阔天空，东拉西扯，话倒说了不少，可是空空洞洞没有内容。
说不容易，是因为要做到推心置腹，赤诚相见，领导干部一定要以普通劳动者的姿态出现，和干部互相谈思想，提意见，采取你有问题我帮助你解决，我有问题你帮助我解决的态度，这样，下面干部感到你“亲如知己”，无所隔阂，也就会谈出“心”来。如果还是以领导者的身份出现，那就谈不起来，对方感到你是领导者，不愿随随便便谈出自己的心里话，而自己也感到自己是领导者，谈话时不要失去领导者的风度。于是两个人谈话，就像在会议上讨论问题，或者是要干部来接受任务，索然无味。这种谈话，只能说是谈“话”，不是谈“心”，也谈不出“心”来。
只要放下架子，谈心是不难的！