谁的干劲足　谁的钻劲大　立见分晓 波阳县建立评比革命干劲制度 思想常交锋　政治作统帅　落后赶先进　先进更先进 [复制链接]

第4版()
专栏：

谁的干劲足　谁的钻劲大　立见分晓
波阳县建立评比革命干劲制度
思想常交锋　政治作统帅　落后赶先进　先进更先进
本报讯　记者长荣报道：为了巩固整风的成果，使人们经常保持着旺盛的革命斗志，中共江西波阳县委会建立了评比革命干劲和钻劲的制度。这一制度的建立，使得下级和上级之间，群众和干部之间，部门和部门之间，经常进行思想交锋，从而大大地活跃了民主生活，到处洋溢着浓厚的政治空气。
全民整风运动，在波阳县取得了巨大的成绩。干部作风有了转变，党和群众的关系进一步密切，群众的生产劲头也空前高涨。为了进一步发挥干部和群众的这种积极性，在生产大跃进中，县委除了采取竞赛检查评比的办法，并提出“作什么，辩什么”的口号，解决新发现的一些问题外，还在实践中摸索出建立评比革命干劲和钻劲的制度。这种制度，可以弥补竞赛检查评比和辩论的不足，可以做到经常化和涉及到每一个人。
这一制度，首先在县委的基点乡——四十里街乡试行，取得经验后，便在全县范围内推广。目前，不仅是农村、机关、企业和学校也都建立了这一制度。评比革命干劲和钻劲时，一般都和竞赛检查评比、不定期的辩论紧密结合进行，以竞赛检查评比为前提，以辩论为解决思想问题的手段，在每次竞赛检查评比之后，再对每个干部和群众进行一次干劲和钻劲的评比。另外，还规定县级机关干部每两月进行一次，主要利用党团活动日、行政生活会进行；区、乡、社干部半月到一月进行一次，主要是利用工作上的碰头会进行；社员三天到七天进行一次，主要是利用生产小组排工的时间进行。在评比时，一般都采取自报公议，大争大辩的方法。评比的结果，分为三类：革命干劲最大的，革命干劲一般的和没有革命干劲的。不管是被评为那一类干劲的，大家都摆出大量的事实，说明他的优点和缺点，并取得本人同意后确定。评比时，都和当时当地的中心工作紧密结合起来，其内容干部和群众各有不同。在干部方面，如所负责地区的各项工作是否领先，在锻炼上是否注意了又红又专，五气是否打掉等等。在群众方面，如遵守劳动纪律怎样，是否爱护公共财产和维护国家的利益等等。
三、四个月的实践证明，评比革命干劲和钻劲的制度，是医治百病的良方，不论在干部和群众中，都显示出了它巨大的威力。比如四十里街乡，在第一次评比干劲时，有一百四十八个干部工作不积极，被评为三类干劲。但在第四次评比时，只有二十三个，而且都在努力争取一类干劲。这个乡过去有四百五十九人享受“五保”待遇，经过评比干劲后，其中二百七十四个有劳动力的都下了田。几个月来，他们已作了三万多个工分，预计可分到四千五百元。这个乡的农民习惯抽旱烟，在干活时，很多人借口抽烟去休息，现在已经有了改变。几个月来，光这方面节省出来的时间，就多作了三万五千个工分。肖领乡党总支书记张文华，原来保守思想很严重，在第一次评比干劲时，大家给他指出了这一缺点。以后，他又召集社干部仔细摸了一下全乡的底，重新制订了跃进指标，计划亩产八百斤，比原来的多了三百斤。团林乡团林社的社员程煎发，过去生产老是不起劲，4月上旬只做了四十六个工分，耘草每天只耘三分田。第一次被评为三类干劲后，便下决心要向先进看齐。4月下旬便做了八十七个工分，耘草每天也达到了六分田。群众看到他真正转变了，第二次就把他评为一类干劲。
在评比革命干劲和钻劲中，县委委员起了示范的作用。在4月中旬召开的第三十九次全体县委会议上，采取了“抓两头，带中间”的办法，对每个县委的干劲和钻劲，都分别进行了检查和鉴别。在四十六个县委委员中，被评为革命干劲最大的有六人，被评为没有革命干劲的有三人，其余都是一般。泗溪领区区委书记毛新发同志，钻劲大，干劲足，带领群众建立了一个颗粒肥料厂，并试制混合圆肥和颗粒圆肥成功，在全县推广。因此，被评为“革命干劲最大的”。但他把试制圆肥的功劳主要归于个人，忽视了群众和技术员的力量，骄气逐渐抬头。县委委员们也给他指出了这一缺点，并进行了有力的批评。黄岗区区委书记凌宾来同志，工作被动，没有魄力，因而使全区各项工作常常落在别人之后，被评为有“老太婆”作风。回去后，凌宾来同志便发挥了革命干劲，调动各方面的劳动力积极插秧，不但没有落在后面，还比有些地区提早了好几天。
在这次县委委员的思想大交锋中，发现不少人没有订阅报纸，不善于用马克思列宁主义的思想来经常武装自己。经过讨论，订出了一系列的制度。如县委书记和宣传部长要经常阅读四级党的报纸，县委常委每月要写出一篇到四篇文章等等。这些方面，都将列为下次评比干劲的主要内容之一。
目前，各个单位都建立了革命干劲和钻劲的评比组织，并备有革命干劲和钻劲的评议记载簿，详细记载每次的评比情况，以备年终总评。