山西各城市采取八项措施 就地解决劳动力不足问题 [复制链接]

第4版()
专栏：

山西各城市采取八项措施
就地解决劳动力不足问题
据新华社太原26日电　在工农业同时大跃进的形势下，工农业都需要更多的劳动力。中共山西省委和各厂矿企业采取八项措施，使工业需要增加的人员，绝大部分能够在城市解决，可以尽量不从或少从农村招收工人。
这八项措施，第一是提倡“一人多艺”（即人人都学会多种技术和多种业务），“一机多用”（即某些机械设备担负多种作业）。这是太原钢铁厂基本建设部门在“双反”运动中，根据沈锡凯瓦工队和挖土机司机于长波的经验提出来的。沈锡凯瓦工队由于人人都能干四至五种技术，劳动生产率比别的队高40％；挖土机司机于长波用一台机器进行七种作业，机器利用率比别人提高58％以上。这两个办法在太原钢铁厂基建部门推广后，在一个三千七百人的工区，今年可以完成五千多人的任务，等于增加了36％的劳动力。
第二是把过分专业化的劳动组织作适当合并，改组成为综合性的劳动组织。这种改革，在煤矿和基本建设部门都出现了。阳泉煤矿建设矿井的一个工程队，在劳力不足的情况下，把原来按掘进、打顶和砌?组成的三个专业工程队，改组成为一个混合工程队后，可以节约30％的劳力。这种改革既能节约大批的劳动力，又加强了统一指挥，克服了互相“扯皮”的现象，从根本上改善了工种之间的协作关系。
第三是通过技术革新运动，改进工具和设备。铁道部第三工程局北同蒲线工地，发动群众创造“土机械”，并且把“土机械”和大型施工机械、小型施工机械结合起来，基本上消灭了笨重的体力劳动，能够少用临时工一万二千人。生产部门的许多技术革新，都提高劳动效率，这就相对地节约了大量劳动力。
第四是在季节性的生产部门（例如建筑企业和砖瓦厂，全年工作时间只有八个月左右），在良好的生产季节适当地调整工作时间。太原第一建筑公司和市政工程公司采取了这项措施后，今年可以少用14％的临时工人。
第五是巩固劳动纪律，提高出勤率。例如灵石县石膏厂在“双反”运动中，消灭了缺勤旷工和迟到早退的现象，加之对劳动组织的改革和技术力量的调整，今年3月份的劳动生产率比2月份提高50％。今年这个厂在不增加人的条件下，产值可以增长一倍。
第六是在企业之间进行“以余补缺”的劳力调剂工作，特别是把老企业多余的职工调剂给新投入生产的企业，就可以减少学徒的招收数量。目前全省已经调剂了五千五百人，初步估计，还能再调剂五千人。
第七是从国家机关和工商企业多余的工作人员中，抽调补充固定工人的缺额。在全省企业中，普遍推行工人参加部分管理工作、干部参加劳动和进行业务改革之后，还可以减少一万名工作人员去参加体力劳动。对国家机关和工商企业中的勤杂人员，采取“以女代男”和“以老弱代青壮”的办法，可以抽调二千人充当学徒工。
第八是在全省二万人口以上的城市和工矿区，吸收尚未就业的青年充当合同徒工，据初步估计，全省可以吸收二万五千人在中等以上的学校中，实行勤工俭学，半工半读的方针，有计划地组织学生参加工业劳动，可以代替一部分临时工。对市民中的劳动力，经过登记和教育，也可以组织一支为工业建设服务的临时工预备队。用合作化的形式组织一部分职工家属担负一部分家务劳动（例如托儿所、食堂、缝洗衣服等劳动），就能为广大妇女开辟新的生产门路。这样既可以使城市劳动力的使用走上有计划、有组织的轨道，也可以把城市改造成为人人参加生产劳动的城市。