劳动力不足怎么办？ 重庆创造了挖掘潜力的好经验 [复制链接]

第6版()
专栏：

劳动力不足怎么办？
重庆创造了挖掘潜力的好经验
本报重庆17日电　记者廖永祥报道：重庆市党政领导机关采取革命的措施，从大搞技术革新和调整劳动组织几个方面来解决工业大发展以后面临的劳动力严重不足的问题。
重庆市不少工厂今年下半年的任务比上半年增大一倍到两倍以上，急需扩建、改建，增添人力、设备。据初步统计，全市钢铁、机械、建筑等部门急需增添工人四万多名。怎么办呢？有的人主张向外地农村要人。也有人只从加强劳动强度等方面打主意。中共重庆市委和有关领导部门批判了这类不切实际的看法，在解决劳动力问题的方案中，强调了首先要充分发掘企业内部的潜力。
发掘企业内部潜力的具体办法是：（1）大搞半机械化、机械化和自动化；（2）实行一人多艺，一机多用；（3）尽量压缩厂矿非生产人员，认真贯彻干部参加劳动、工人参加企业管理的制度；（4）调整劳动组织，合理、有效地使用劳动力，加强劳动保护，提高出勤率；（5）充分发掘工人家属的劳动潜力，一切服务性、辅助性的劳动都吸收工人家属参加。
许多厂矿单位采取这些办法，都收到很好的效果。例如，重庆钢铁公司生产和基本建设任务都很大，急需增加运输工人、辅助工人。最近这个公司大力压缩非生产人员、组织干部、勤杂工人和工人家属一千八百人轮流参加劳动，把几百名运输工人的肩挑背驮改为机器操作，及时、有效地缓和了劳动力的紧张程度。
重庆市还特地成立了劳动调查规划委员会和解决劳动力问题的办公室，正在对街道、机关、学校、部队、郊区农业社的劳动力进行全面的调查、组织和统一安排。具体作法是：（1）对全市居民的生产、生活、教育进行规划，实行劳动排队，因材使用，充分发掘社会劳动潜力。同时，大办街道托儿所、公共食堂等集体福利事业，减轻妇女家务劳动，腾出时间参加服务性和辅助性的劳动，把全劳动力抽到生产和基本建设部门中去。（2）重新调整商业网，撤销、合并过多和过于集中的商店、小摊，把大批多余的人力抽出来。商店零售工作和不少轻便的保管等工作，尽量调换妇女担任，抽出全劳动力加强生产战线。（3）中等以上学校和生产单位挂钩，工业学校把实习同工作结合起来，一般中学根据劳动锻炼的规划，排定时间，轮流参加劳动。（4）机关干部和部队轮流到工地、厂矿参加生产。（5）厂矿和农业社订合同，农业社员轮流当工人。
全市各有关单位正在抓紧实行这些办法，最近已将街道生产组、零散建筑工人进行了清理和整顿，由体力较强的居民家属加以补充，抽调了三万多人到厂矿企业和基本建设部门工作。中共重庆市委已经作出决定，机关干部每人每年参加两个月劳动，全市每次抽调15％的干部参加，六次轮完。第一批参加修建钢铁厂的一千五百名干部，月底以前就可出发。全市中等以上学校的学生也要利用暑假休息时间轮流参加基本建设。市郊农村南岸等几个区也已作了通盘规划，决定抽10％—15％的人力支援工业建设。
在劳动力的组织、安排上，中共重庆市委和有关领导部门根据以钢为纲、带动其他工业发展的原则，注意首先保证钢铁、机械等重点工厂和基本建设重点工程的需要，坚决将次要的建设项目加以推迟、压缩或撤销，使有限的人力使用到最紧要的地方。
采取这些措施以后，全市第一批急需的劳动力已经基本上得到解决。