选拔训练优秀分子大量开辟干部源泉 太行五地委干部工作获得经验 [复制链接]

第2版()
专栏：解决新形势下的干部问题

　　选拔训练优秀分子大量开辟干部源泉
太行五地委干部工作获得经验
【太行电】为大量提拔干部，补起现有缺额，与适应新形势的需要。太行五地委曾于九月召开各县组织部长会议作了讨论，决定各县要大量提拔新干部，并训练村级主要干部，培养村级领导骨干，要使训练班成为培养提拔干部的重要来源之一。两个月来，全专区已提拔了县级干部十四人。区级主要干部八十六人。一般区干部五百余人。各县在提拔与训练方面，并取得不少经验：（一）在提拔新干部上一般是采用了慎重选拔与逐渐过渡的步骤，使训练与提拔相结合。事先经过分委评定，选择了村干中优秀分子。然后集中县委机关，加以短期训练，即参加腹地的土改工作组，或边地联防指挥部工作组，或者组织村级半脱离生产的工作队。从工作中加以锻炼提高，然后选拔为正式干部。其次在提拔新干部的标准上，一般不应要求过高，只要政治上素质良好，阶级思想明确，有培养前途，就可提拔起来，补上缺额。新干部虽经验差办法少，但热情高，了解情况，与群众联系好，从逐渐培养中，即可提高。在新干部提起之后，最重要的问题是加强领导，多进行具体教育。现在一般是采用了定期汇报个人工作、学习、思想，加强党日党课制，老干部帮助新干部勤总结勤检查等办法。经过大量新干部的提拔，把老干部情绪也刺激起来了。新干部在工作中了解的情况，一天几次的给老干部反映，老干部便感到不学习就领导不了新干部，双方都在积极工作、学习。在区级主要干部的选拔上，一般的都比较慎重。选拔标准普遍注意到政治觉悟和当前工作的表现；以及独立工作能力等。不能单纯局限于资望、资格。（二）各县在集训和提拔干部中，也发现了过去对干部的鉴定、考核制度及严格过党的组织生活的不够，在各级领导组织中，还缺乏对选拔干部标准的明确认识。因此有些县发生不慎重、不严肃、为填补缺额单纯完成任务的现象。为避免这些偏向，县区领导上应建立教育与审核干部的严格制度，使培养与提拔干部，成为经常工作。（三）在训练的内容上，除政策教育与党建教育外，并结合时事教育鼓舞了干部情绪。因此新提出的干部，开始认识了领导群众“组织起来，生产致富”，建设新民主主义社会的政治远景，工作热情更高。（四）为大量提拔干部及适应当前工作的需要，除进行一般村庄党员的训练外，并大量开办了各种训练班。林县开办了知识分子训练班，选择农村中政治纯洁的知识分子、村财粮干部、小学教员九十余人。这些人因为身处解放区，有较长时期的农村工作锻炼，和党的政策的直接影响，训练后当可补充至领导机关担任干事、秘书、科员、助理员、会计及财粮系统等工作。新乡、卫辉市也准备开知识分子训练班。吸收城乡知识分子，在乡知识分子加以短期训练。选择政治纯洁和进步的青年，参加工作。训练中并注意培养了妇女干部。经验证明不断的集训干部和党校训练班的继续开办，应成为当前选拔干部的重要源泉。否则我们的干部工作，将赶不上形势的需要。