灵寿检讨干部工作计划培养大批干部 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　灵寿检讨干部工作计划培养大批干部
【北岳讯】为适应新形势发展需要，灵寿县委订出培养提拔干部的计划，并已传达各区着手执行。十一月下旬，灵寿县委曾开会检查执行干部政策中的错误和缺点：检查出在土改中犯了尾巴主义错误，无原则的把一些村干部（还有个别脱离生产干部）交给群众处理，违犯党的组织原则，缺乏具体帮助和教育。土改后，又走上另一极端，过于迁就姑息，缺乏原则性。如杨家贵（党员）不服从调动，丢掉党的关系，在家做买卖，甚而在村中挑拨新老干部关系，县区委曾派干部找他几次均拒绝不见，至今已半年有余，县委也没给以处理，对其他在职干部影响很大。尚有极少数同志，在新形势下工作情绪却不饱满。分析其原因主要是：（一）有些老干部只看到新干部提拔了，自己提拔慢，不检讨自己，闹地位，不积极工作。（二）另有一些干部立场不明，因家中在土改时或多或少受了点损失，思想一时转不过来。（三）在区级新干部中因工作经验少，怕犯错误，不敢大胆工作，县区领导上也没有及时的解决这些同志的困难。又对个别病号的生活照顾不周，对干部学习没有好好组织，不少思想问题未及时解决。在干部的培养提拔方面不够放手，只在现有的老干部中打圈子，看不到新干部的长处，而感到提拔不出干部来，因此干部不能经常满员，现在全县干部尚缺三十多名，没法补充。另外县委对推动全党发现培养干部作的很差，只是组织部单独忙。经检查后，县委深刻认识到如不及早大量培养提拔新干部改造提高旧干部，将不能适应新形势的需要，因此决定：必须克服过去的狭隘保守观点，眼光向下（村），有计划地大量地发现培养提拔干部；号召全党全体干部发现人材，培养干部，并提倡干部向党“引荐人材”，每个干部要“找好自己的替身”。并计划：（一）对不服从调动落后回家的干部（全县约七、八十名），一般的要按照教育改造的方针动员他们出来受训或调出工作。生活确实困难者给予适当解决，思想上有毛病者给以教育。真正的蜕化分子，要按党章规定给予处理，并向党内和群众公布。（二）十二月中旬全县从村中动员五十名能脱离生产的干部，由县委负责进行短期训练分配到各区帮助中心工作。（三）各部门一般干部均找好一至两个替自己工作的对象，准备自己调后代替工作，各部门副职也要补充好，此任务于阳历年前完成。（四）健全小区不脱离生产干部，经常进行教育，准备提拔脱离生产。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（赵岭峻）