什么是“交叉累进工资制”？ [复制链接]

第1版()
专栏：新华社信箱

　　什么是“交叉累进工资制”？
问：最近陈云同志在劳动大会报告中主张实行交叉累进工资制，什么叫做“交叉累进工资制”？
答：交叉累进工资制是一种工资等级制度。为什么说是交叉累进呢？因为工资等级制度中主要有两个问题：一、等级排列的问题；二、等级之间的差额问题。交叉累进工资制就是说等级排列是交叉的，等级间的差额是累进的。
第一、为什么等级排列是交叉的？因为各种企业（如棉织业机器制造业………等）之中，各种职工（如技术工人、熟练工人、技术人员、管理人员………等）的劳动性质不同，所以规定工资等级的标准也不一样，或按技术高低，或按责任轻重，或按熟练程度，或按强度大小………，既然按照各种不同标准分别规定等级，那末各种企业各种职工的工资等级必然排列成为上下交叉的形式，而不可能混在一起排列成一个单一的等级序列。简单譬喻：假设某种企业的普通工人最低工资为一○○，最高工资为一八○；熟练工人最低工资也许是一二○，最高工资可以是二五○；技术工人最低工资也许是一五○，最高工资可以是三五○。这样就使彼此成为交叉。同时每种职工又根据技能、职责、资历等等条件，在本身中，分成几等几级，等级之间，也是采取这种交叉式的排列，即是一等一级工人的最低工资可以低于一等二级的最高工资；一等三级的最高工资可以高于一等二级的最低工资。因此如将所有各种企业各种职工工资等级合并列成图表，必然形成极错综的上下交叉的形式，这种等级排列的办法名为交叉的等级制。反之，如果一等三级工人的工资是一五○至二一○，一等二级是二一○至二八○，一等一级是二八○至三五○，或者是普通工人工资是一○○至一五○，熟练工人工资是一五○至二二○，技术工人工资是二二○至三五○，这就都成为单一梯形的等级制，而不是交叉的等级制了。
第二、为什么等级的差额是累进的？因为不论何种职工，他的技能学识已达到一定程度以后，如再求提高，就必须付出更大的努力。因此，比较合理的工资制度，应是等级愈低，等级间的距离愈短（差额小）；等级愈高，则等级间的距离随之放长（差额大），这才能鼓励职工力求进步。譬如：某种工人的工资可分为十三级，假设其第十三级为一○○分，以上每进一级增加五分，自第八级以上，改为每级增加八分；自第四级以上，改为每级增加十二分，直到最高一级为二○○分，这就是累进的等级制。反之，如果每级距离相等，按级递进，即是等差的等级制，而不是累进的等级制了。
这种交叉的累进的工资等级制，是根据多劳多得的原则，适合各种企业各种职工实际的劳动情况的合理的工资制度，这种工资制度的实行，将使具有各种技术与生产管理经验能力之职工得到合理的待遇，并大大鼓励职工的学习。除了生产经营规模甚小，生产过程十分简单，职工种类不多的小企业，还不具有施行的条件以外，一般较大规模的企业工厂都应实行这种工资制度，对于发展生产是有利的。关于工资制度的理论与实施，应另有专文，于此只能做简单的答复。
　　　　　　　　　　　　　　　　　【新华社东北电】