车间办学好 [复制链接]

第6版()
专栏：

车间办学好
文津
大型厂矿企业，厂地大，人数多，工种多而且分散，生产也比较复杂。工人们过去集中在全厂矿仅有的一两个大型业余学校学习，这固然是一种方法，但仅仅依靠这一种方法就不够，因为大型厂矿有它的特殊性。譬如各工种之间生产的时间不一致，统一安排时间比较困难；集中在一两处，有些工人因为路途远等多种原因，往往缺课。采取车间办学的办法，各车间就可以根据具体情况，灵活地安排职工业余学习的时间和地点，弥补全厂矿性的大型业余学校之不足。因此，在大型厂矿企业里，车间办学就十分必要，这是深入发动群众办学的一个重要方法。
车间是生产环节，也可以说是教育环节。车间办学的好处很多。首先便于调动车间基层干部抓教育的积极性，便于根据各车间生产和工人生活的具体特点，妥善灵活地解决教学结合生产等许多具体问题。这些问题一经妥善解决，工人的学习热情也就会提高，并有可能保证不缺课。
要搞好车间办学，关键问题在于领导上重视。各级厂矿企业领导要政治挂帅，注意解决车间基层干部的思想问题。目前有些基层干部对业余教育的意义还认识不足，他们常常强调生产忙，没法搞教育，认为既抓生产，又抓教育有困难。这些同志重视生产，一心想把生产搞好，这个愿望是好的。问题在于他们认为搞生产就不能搞教育，搞教育就不能生产，把生产和教育对立起来了。其实，车间的业余教育如果密切结合生产实际，学习的结果将大大推动技术革命，使生产有更大的跃进。同时，他们不理解：我们工厂生产的产品有两种：一种是不讲话的物质的产品，一种是会说话的“产品”，后者就是培养有文化的劳动者。所有的工厂不仅要努力生产物质的产品和创造新产品，还需要努力培养共产主义的新人，也只有这样才能大大地促进生产的发展。忽视人的教育工作，“见物不见人”，是不对的。只要领导上切实地抓起来，办学中的一些困难就可以迎刃而解。