也难也不难 [复制链接]

第8版()
专栏：

也难也不难
黎曙
人民公社里举办了许多集体福利事业，使得男女老少笑逐颜开。这方面，现在也还不平衡，有许多公社搞得好，有些地方就差些。差些，当然有许多原因，其中有一个主观上的原因，就是有些管理人员首先认为集体福利事业难搞，“一人难称百人心”嘛。
其实，这事也难也不难。
说它难，是因为集体福利事业要办到大家满意，确实不容易。生活集体化并不是清一色，并不是最简单的平均数。人们的需要有相同之处，但也有很多不同之处。就拿吃饭来说吧，各人的喜好口味不同，许多人在公共食堂里吃饭，正应了“众口难调”的一句老话。大锅饭看来虽然好做，但要做到人人吃饱、吃好、吃得干净卫生，这其中就大有学问了。
不过，难，只是事情的一个方面；从另一方面来看，也可以说并不难。
为什么能够“不难”呢？这里不妨以江苏武进县的贝庄食堂为例。贝庄食堂是一个办得很好、深受社员欢迎的食堂。厨师严俊芳可以做出二百二十八种不同的菜来。一个“土”厨师能做这样多的菜，确实不简单，不过她也并不是一开始就能做得这样多的，只是当社员吃着少样的菜不满意，论长论短时，才触动了她的思想。她想：社员干活那样辛苦，光是给他们吃萝卜青菜，将心比心，换了自己也感到不舒服。因此才开动脑筋，把菜的花样做多起来。难能可贵的是这“将心比心”。这表明工作人员不是主观主义地在办事，不是以一己所好来代替群众的愿望，而是真正认识到办好食堂的重要意义，善于设身处地地为群众着想。他们还设立了生活意见栏，让社员有充分发表意见的机会。大家的事大家管，大家关心，还有什么困难不能解决的呢？自然，并不是所有的社员提出的要求都能做到，不过经过解释，大家总能心情舒畅，没有什么不满意了。这种做法，正好弥补了“将心比心”的不足。因为少数管理人员能够看得到的，想得到的，到底有限，不可能尽善尽美，必须广发言路，集思广益，才能使事情做得更臻完美。
办公共食堂是如此，办其他的福利事业也是如此。只要充分发动群众，依靠群众，人人出主意，个个想办法，便能想出许许多多切实可行的办法，不论什么样的困难，都能迎刃而解了。即使暂时还不能解决的，大家也都看得清清楚楚，为它的解决共同来创造条件。不难的道理，就在这里。
大搞集体福利事业，管理工作人员都应该看到这难和不难两方面。看到难，才能照顾到人们的不同的需要，不致于强求统一，简单行事；看到不难，才能信心十足，无所畏惧，也才会走上正确的途径——关心群众，发扬民主，大家的事情，交给大家来办。