• 129阅读
  • 0回复

也难也不难 [复制链接]

上一主题 下一主题
离线admin
 

只看楼主 正序阅读 0 发表于: 1959-01-15
第8版()
专栏:

也难也不难
黎曙
人民公社里举办了许多集体福利事业,使得男女老少笑逐颜开。这方面,现在也还不平衡,有许多公社搞得好,有些地方就差些。差些,当然有许多原因,其中有一个主观上的原因,就是有些管理人员首先认为集体福利事业难搞,“一人难称百人心”嘛。
其实,这事也难也不难。
说它难,是因为集体福利事业要办到大家满意,确实不容易。生活集体化并不是清一色,并不是最简单的平均数。人们的需要有相同之处,但也有很多不同之处。就拿吃饭来说吧,各人的喜好口味不同,许多人在公共食堂里吃饭,正应了“众口难调”的一句老话。大锅饭看来虽然好做,但要做到人人吃饱、吃好、吃得干净卫生,这其中就大有学问了。
不过,难,只是事情的一个方面;从另一方面来看,也可以说并不难。
为什么能够“不难”呢?这里不妨以江苏武进县的贝庄食堂为例。贝庄食堂是一个办得很好、深受社员欢迎的食堂。厨师严俊芳可以做出二百二十八种不同的菜来。一个“土”厨师能做这样多的菜,确实不简单,不过她也并不是一开始就能做得这样多的,只是当社员吃着少样的菜不满意,论长论短时,才触动了她的思想。她想:社员干活那样辛苦,光是给他们吃萝卜青菜,将心比心,换了自己也感到不舒服。因此才开动脑筋,把菜的花样做多起来。难能可贵的是这“将心比心”。这表明工作人员不是主观主义地在办事,不是以一己所好来代替群众的愿望,而是真正认识到办好食堂的重要意义,善于设身处地地为群众着想。他们还设立了生活意见栏,让社员有充分发表意见的机会。大家的事大家管,大家关心,还有什么困难不能解决的呢?自然,并不是所有的社员提出的要求都能做到,不过经过解释,大家总能心情舒畅,没有什么不满意了。这种做法,正好弥补了“将心比心”的不足。因为少数管理人员能够看得到的,想得到的,到底有限,不可能尽善尽美,必须广发言路,集思广益,才能使事情做得更臻完美。
办公共食堂是如此,办其他的福利事业也是如此。只要充分发动群众,依靠群众,人人出主意,个个想办法,便能想出许许多多切实可行的办法,不论什么样的困难,都能迎刃而解了。即使暂时还不能解决的,大家也都看得清清楚楚,为它的解决共同来创造条件。不难的道理,就在这里。
大搞集体福利事业,管理工作人员都应该看到这难和不难两方面。看到难,才能照顾到人们的不同的需要,不致于强求统一,简单行事;看到不难,才能信心十足,无所畏惧,也才会走上正确的途径——关心群众,发扬民主,大家的事情,交给大家来办。
快速回复
限200 字节
 
上一个 下一个