从群众中吸取滋养丰富领导经验 山东博兴江西浮梁领导干部轮流到公社当社员 [复制链接]

第6版()
专栏：

从群众中吸取滋养丰富领导经验
山东博兴江西浮梁领导干部轮流到公社当社员
本报济南21日电　中共山东省博兴县委于去年12月中旬作出决定，规定县的领导干部分批轮流到公社当社员，以便改进领导作风，丰富领导经验。这一决定，受到了中共山东省委的重视。省委在1月17日批转了这一决定，并要求地、县机关和公社、生产区的脱产干部都应当结合整社，分批下去当社员，参加体力劳动锻炼，从而了解情况，丰富自己的知识。
博兴县委的这一决定，是在新形势下，经过实际试验以后作出的。自从全县实现人民公社化以后，从生产、生活到思想工作，都提出了一系列的新问题。1958年11月到12月间，县委组织各级党委书记在全县开展了访问公共食堂、访问社员家庭、访问托儿所、访问敬老院的“四访”活动。通过“四访”，使县委的领导同志，进一步体会到深入生产过程、与群众建立直接的接触和联系，对于转变领导作风，加强具体领导的重要意义。为了在这方面取得更多的经验，县委在正式作出决定以前，先派县委副书记高德明和副县长张方英，到湖滨人民公社去当社员，进行试验。高德明和张方英到湖滨公社后，便和社员同吃、同住、同劳动。和群众关系搞得非常密切。他们在和群众的接触中，受到很大启发，也了解到很多具体问题。他们把这些情况随时反映给县委和公社党委，进一步丰富了县委的领导经验。开始这个社的工资评的不够合理，社员有意见；社里的劳动管理，也缺乏健全的责任制。高德明和张方英了解到这一情况后，便立即反映给公社党委，使这些问题很快地得到合理解决，也给县委在掌握这个问题上，提供了具体经验。
县委总结了这段经验后，正式作出了四项决定：（1）县委常务委员和县人民委员会正副县长十六人，分四批轮流到人民公社的生产队当社员，每人每年当社员的时间不少于五十天。（2）全县各级党、政机关和企业、事业部门的全体领导干部，除个别年老和有病不能参加体力劳动的以外，都要做出规划，全面安排，分批轮流到人民公社、工厂车间、营业门市部中当社员、当工人，当服务员，参加体力劳动锻炼。（3）凡参加体力劳动锻炼的同志，都必须放下干部架子，以普通劳动者的姿态，劳动好，学习好，工作好，尊重领导，当一个好社员、好工人、好服务员，密切与广大群众的团结，虚心听取群众意见，老老实实地向群众学习；同时，要定期向党委和主管领导部门作工作汇报，以丰富领导经验，有力地领导全面工作。（4）所有参加劳动锻炼的干部，特别是领导干部既要当模范的劳动者，又要加强政治理论的学习和技术学习，同时要系统全面地了解人民公社的情况，帮助当地干部搞好人民公社的各项工作。
据江西日报消息　中共浮梁县委为了加强人民公社的具体领导，决定全县所有领导干部分批分期轮流到生产队当社员。第一批下放干部八十人，包括县委书记二人。下放时间暂定两个月。各公社党委书记和社长，每年也要下放到生产队参加劳动一个月。