思想教育和评定工资紧密结合 洞庭围公社人人争“五好”个个劲头高 [复制链接]

第3版()
专栏：

思想教育和评定工资紧密结合
洞庭围公社人人争“五好”个个劲头高
本报长沙25日电　湖南湘阴县洞庭围人民公社把民主评议发放工资和评比“五好”社员结合起来，把社会主义思想教育和物质奖励有机地结合起来，全公社出现了一个人人学先进、赶先进，先进更先进的生动活泼的政治局面，把生产推向了新的高潮。
从今年2月份起，公社党委根据社员的意见，运用高级农业社评工记分的成功经验，采取“死级别、活工资、评工记分、按工分发工资”的民主评定工资的办法，深受社员欢迎。在发动社员民主评定工资时，党委会发现一个新的情况：就是大家在评比中，除了比每个社员应完成工作定额的情况，以及由于完成定额好坏而评定的工分多少；也比劳动态度、比爱护公共财产、比对社会主义的贡献。同时，在高涨的政治热情中，民主评议工资的工作越做越细致，更有利于贯彻“按劳分配”的原则，有利于调动广大社员的生产积极性。公社党委总结这个经验后指出，必须把社会主义思想教育工作和评定工资工作很好地结合起来。
在2月份评议发放工资中，他们就是结合评选“五好”社员运动同时进行的。全公社以生产队为单位召开了一百四十五次评比会和生活会，有90％以上的成年社员都参加这次评比“五好”社员运动。全公社评选出劳动态度好、服从指挥好、工作定额完成得好、工作质量好和爱社爱护公共财产好的“五好”社员五千多名。“五好”社员不仅得到精神上的表扬，而且绝大部分人都领到了奖金，得到物质上的奖励。2月份，全公社从工资总额中抽出20％即八千多元作奖金，参加评级的一万七千多名男女社员中有四千六百八十五人领到奖金，全公社受到精神和物质奖励的社员约占男女劳动力总数30％，这对社员的教育和鼓舞作用很大。
在2月份发工资时，社员姚佩波夫妇已经是第三次领到奖金了。原来在去年11月份评议工资的生活会上，姚佩波还受到批评。因为他是二级劳力，按定额每天应犁三亩田，他只完成两亩，工作质量也不好，大家评议减他一块钱工资。他当场表示要在下个月争取当模范，并向他的爱人发起劳动竞赛。去年12月份姚佩波在内湖挖藕，按定额每天挖一百四十斤，他平均每天挖二百二十斤。12月份夫妻双双超额完成了工作定额，都被评为好社员，两人都得到奖金。
这个公社开展评“五好”社员和评议工资工作相结合，是在生产大队的统一领导下，以生产队为单位进行的。一般每十天开一次生活会，一月进行一次大评比。在生活会上，大家根据每天的考勤表，检查劳动态度。这个考勤表由生产队长逐日记下每个社员出勤、完成工作定额、劳动工分和完成基本劳动日等情况。在生活会上，大家还开展表扬、批评与自我批评。生产队长把大家的意见记录下来，作为月终评工资、评选“五好”社员的依据。因此，民主评议工资的过程，实际上是一个爱社教育和遵守劳动纪律的自我教育过程。通过经常的群众性的民主评议工资，许多社员不仅得到物质奖励，而且得到思想大丰收。社员胡长生的思想转变，就是一个很好的例子。去年11月，他负责培育八亩油菜，检查中发现有三亩油菜是“三类苗”。在生活会上，大家向他提出批评，他检讨说：“大河没有水，小河也会断流。公社收成不好，自己的日子哪能过得好。”他还向大家保证消灭“三类苗”。今年2月再次检查，他负责培育的油菜枝多花盛。现在他已被评为好社员，还得到了奖金。　（胡坚）