辛庄煤矿细密考工工资评定较前合理 工人生产效率大为提高 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　辛庄煤矿细密考工工资评定较前合理
工人生产效率大为提高
【本报讯】安阳辛庄煤矿机务工人的工资，过去因为领导上存在着重视体力劳动，轻视技术劳动的错误观点，所以没有严格的等级划分，表现了严重的平均主义：有技术的工人工资不高，没技术的只要劳动态度好，工资就高一些，技术工人因此不满，而煤矿领导上则说他们“落后”，这样更助长了新老工人、无技术与有技术工人的宗派对立。为解决这一问题，十一月份用了将近一个月的时间，在机务工人（包括机工、钳工、模样、翻砂、开车、烧火、开泵、铁工、木工等）中进行考工、评工。开始时曾在工人中进行动员，号召工人在考工中比技术、比效率，说明考工不只是在一件活上来比较，而是干什么就考什么；还制定了考工簿，把每天工作的结果、质量好坏、效率高低、成绩和错误都分别记入考工簿，同时宣布了各类别、各等、各级工人的各项具体标准与工资，分别张贴在各工作间。但在实际进行中，只分配了两个干部去作，每天只能登记一下工作结果，有了时间到各工作间检查一下工作情况，对开车开泵的效率与技术，修理工的技术熟练程度、成品质量好坏等，都没有在工人中引起足够的注意。该矿领导上发现了这些情况后，月中组织了一次大检查，将十天的考工结果在工人中作了总结性的报告，宣布了每个工人的考工成绩与缺点，并强调声明这次考工要决定今后六个月的工资，从十一月份就要按新标准实行。经过这次检查，把考工推进了一步。王福子过去开泵不用心，调去烧火还是不负责，从宣布他的考工结果、受到批评后，除完成本身工作外，还经常帮助修理匠作活。程四子开泵时睡觉，也承认了错误，保证以后不再犯。开车工人由每小时提升二十次提高到二十二次，对高车检查也较前周到，发生毛病能随时报告修理，烧火的都注意了捡炉火。开车工人蔡更生因开车太不注意，使高车出险，两个工人被跌伤，降为三等三级。经过严格考工，又正确地评定了各种工人的等级，确定了工资数目。在评定中依据一个月考工的实际记录，强调了技术与效率，这样就跳出了宗派的圈子，走上了正确的方向。技术工人情绪提高，都自动要求多负责任。修理技工高占魁并给工厂提了许多建设性的意见。在评定工资过程中虽然仍有某些工人互相抬举的现象，但有考工的实际材料与明确的等级标准，所以偏差不大。工资最后评定的结果是：最高的一零五＠（＠是一种计算工资的单位。一个＠等于二斤米、一斤麦、一斤半煤末、五钱油、五钱盐、一方尺布的总和。），最低的三十＠。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（辛庄煤矿）