培养新工人 [复制链接]

第4版()
专栏：短评

　　培养新工人
在许多企业里，新工人都占了不小的比重，有的甚至占企业工人总数的75％到85％以上。要大搞群众运动，自然就要放手发动新工人，让他们同老工人一起，充分发挥积极性和创造性，用苦干实干巧干的办法，来实现生产建设的大跃进。
投入工业战线的新工人，虽然来自四面八方，但也是来自一方，这就是来自解放了九年的社会主义社会这一方。他们在农村、在学校、在街道，在各个方面党组织的长期教育下，特别是经过一年多的全民整风运动，都有一定的思想觉悟，不少人还是各个运动里面的骨干或积极分子。这是新工人迅速成长的基础。当然，新工人毕竟是新工人，他们没有经过大生产的陶冶，不少人还从社会其他阶层带来了一些非无产阶级的思想意识，对于有高度组织性纪律性的现代工业企业的生产和生活一时还不习惯；少数人还有较浓厚的小资产阶级思想作风。但是，只要我们采取积极的态度去教育和改造他们，认真对他们进行社会主义共产主义教育，有计划地帮助他们提高技术，新工人的成长可以是很快的。
依靠老工人教育新工人，是培养新工人的有效方法。老工人受到阶级斗争的锻炼和政治教育比较多，思想觉悟一般都比较高；他们在长时间现代工业企业的生产中，培养起了高度的组织性和纪律性。他们是新工人活生生的榜样。依靠他们去团结和教育新工人，可以使新工人在政治上迅速提高。在技术方面，也要依靠老工人带领新工人参战，让老工人用自己丰富的生产经验来武装新工人。组织老工人带领新工人在现场练兵，这是使新工人迅速提高技术水平的好办法。我们在培养新工人的过程中还要充分发挥新工人中的积极因素，依靠新工人中的先进人物，发扬新工人中的先进思想，通过竞赛、评比等办法，推动新工人互相促进，共同提高。天津市河北区徒工展开“五好”竞赛，就是一种良好形式。
新工人是今年生产建设大跃进中的一支不可忽视的力量。希望工矿企业的领导人员抓紧对新工人的培养教育工作，让他们发出充分的光和热！