合理取酬干劲大 易瑞生代表谈江西省萍乡县 芦溪人民公社评定劳动报酬问题 [复制链接]

第12版()
专栏：

合理取酬干劲大
易瑞生代表谈江西省萍乡县
芦溪人民公社评定劳动报酬问题主席、各位代表：
我完全拥护周总理的政府工作报告和李富春、李先念副总理、彭真副委员长的报告。我是江西省萍乡县芦溪人民公社的社主任，现在我就关于去年农业生产情况和整顿劳动组织，提高劳动效率问题，向大会作一简要汇报：
一九五八年，我社同全省各人民公社一样，在工农业生产上都取得了很大的成绩。全社粮食总产量达到四千四百二十三万斤，较一九五七年增长百分之一百三十七，各种经济作物的生产，也有很大增长。工农业总产值达到五百一十八万元，较一九五七年增长百分之一百一十七，全社三万五千六百四十人，每人平均收入达到一百四十五元。社员都普遍的增加了收入，个个喜笑颜开，真是老年人越活越年轻，青年人越活越高兴。
一九五八年，在我们那里，从五月下旬到九月下旬有一百多天，下雨很少，天都晴起火来了。在共产党和人民政府的领导下，我们提出了“向河川要水，向田地要粮，活活气死老龙王”的战斗口号，全体社员在抗旱生产中，都发挥了冲天的干劲，日夜苦战，终于战胜了旱灾，保证了早稻、晚稻和其他农作物的大丰收。社员说：“黄金路来白银桥，那抵公社幸福道，生产飞跃生活甜，越往前走越美好。”这几句话说明了群众从心坎里认识了人民公社的巨大优越性。
但是，由于公社建立时间很短，我们的经验还不足，在工作中也出现了一些缺点。我们自去年九月间成立公社以后，采取以工资套级别，死级别、死工资的八级工资制，用全年预计工资总额除参加评级的人数，算出每人的平均工资，再根据各级人数多少，定出各级工资的差额。这种评级的办法，使参加评级的社员不够广泛，也不能把全部劳动力都调动起来。根据过去的情况，全劳动力和半劳动力要占总人口的百分之五十，附带劳动力占百分之二十五，合起来要占总人口的百分之七十五左右。但是评级结果，只占百分之四十五。为了将全劳动力、半劳动力和附带劳动力全部调动起来，积极参加生产，实现工农业生产的更大跃进，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，公社确定由生产大队对生产队实行“四定”（定土地、定耕牛、定农具、定劳动力）、“三包”（包工、包产、包成本）的办法，同时对社员实行死级活评的定额管理。在工资级别上由原来八级改为十级，即按劳动底分一分为一级。凡工作数量与质量超过定额的，可以增加工分，没有完成定额的要扣分。在工资上由原来的每月固定工资改为按月或季节预支，年终结算。这样作，社干部和社员都很熟悉，大家满意。如年丰大队实行了死级活评以后，到来回距离一百三十华里的大安岭挑谷，在正常情况下，往返需两天，因此，定额规定如挑一百斤谷记二十分，他们去了五个人用车子推，起早去，当天下午天没黑就回来了，共推谷九百九十斤，每人平均推一百九十八斤。这就充分说明了按底分评级和实行死级活评的办法，既能把全劳动力、半劳动力和附带劳动力的积极性全部调动起来，并能更切实地贯彻各尽所能，按劳分配，多劳多得的原则。社员们认为：“这种办法真是公平合理”，他们说：“按劳分配，多劳多得，人人都会加劲干。”
我们社已经按照这样办法作了，现在不但劳动出勤率达到了百分之九十五以上，而且劳动效率也很高，大家正为实现一九五九年的更大跃进而奋斗。
以上发言，如有不妥之处，请代表们批评指正。