抓落后赶先进 [复制链接]

第7版()
专栏：报刊文摘

抓落后赶先进
抓住重点，带动一般，是大家所熟悉的，而且是行之有效的一种工作方法和领导方法。但是，在工作中具体运用这种工作方法的时候，则有几个不同的方面：抓先进、带落后是具体运用这种方法的一个方面，抓落后、赶先进是具体运用这种方法的另一个方面，抓中间、带两头是具体运用这种方法的又一个方面。这几个方面在工作中可以并用，也可以在不同地区、不同时间之内侧重于一个方面。总之，其目的都是为了推动革命工作和生产的迅速发展。
在各种运动中，存在着先进、中间和落后的差别，是事物发展的一个普遍的规律，不是一时一地的暂时现象。落后和先进是一对矛盾的两个方面，二者是相互依存而在一定条件下又相互转化的。先进和落后是从比较中来的，没有落后就显不出先进，同样，没有先进也就无所谓落后。在一定条件下，落后可以转化为先进，先进也可以转化为落后，这种情况在我们的实际工作中是经常可以看到的。先进和落后的相互转化的过程，实际上就是事物发展的过程。因此，我们说先进和落后的矛盾，是事物发展的一种规律性的表现，是永远存在的。
这样说，可能有人会问，既然先进和落后是事物发展的一条客观规律，那么对落后还抓它干什么呢？这种看法显然是不对的。因为事物的发展虽然是按照客观规律进行的，但是在社会生活中客观规律的作用是通过人们的实践活动而实现的。同时，先进和落后的矛盾虽然在不断的斗争、转化和发展，但是在一定时间内又具有一定的稳定性。我们的任务是：在革命工作和生产发展的基础上促使先进和落后的区别发生变化，让先进的更先进，落后的赶先进。打个比方来说：对于亩产五百斤粮食的先进村和亩产一百斤的落后村，我们既不能满足亩产五百斤和亩产一百斤这种区别的状况，而是积极促进两者都努力提高产量，在向前发展的基础上改变原来的区别或矛盾的状况。一定时间之内的先进和落后的区别或矛盾解决之后，紧接着就又出现了在新的基础之上的先进和落后的区别或矛盾。每次旧的区别或矛盾的解决，新的区别或矛盾的出现，都意味着工作向前发展了一步。因此，承认先进和落后的区别或矛盾是事物发展的客观规律，决不应当忽视掌握这种规律。
有些人认为，落后的是少数，抓不抓影响不了大局。诚然，落后的总是少数，但是不能因为是少数而不注意去抓。大家知道，先进的也是少数呀！为什么人们就很注意呢？有人可能说，抓先进是为了吸取经验，指导工作，抓落后能抓到什么呢？这种认识是不全面的，抓先进能够吸取经验，抓落后也能吸取经验。单抓先进，单从先进部分中找经验，往往不能很好地解决落后部分的具体问题，而且对于中间部分也不容易形成前呼后拥、连带带推的形势，促使它向前发展。抓两头、带中间是一个很好的领导方法，单抓先进就难免有片面性。作为一个领导者，要想实现全面的、正确的领导，就不仅要学会善于抓先进，而且要学会善于抓落后。只有如此才能掌握全面情况，形成全面的认识，取得比较全面的经验，避免主观主义和一般化的领导方法，促进工作的全面发展。如果只注意抓先进而忽视抓落后，就会使领导工作产生片面性，归根结底，就会脱离广大群众。
（摘自天津“东风”第十期评论）