劳动超定额　实产超包产 常熟白茆公社开展竞赛推动夏收夏种 [复制链接]

第3版()
专栏：

劳动超定额　实产超包产
常熟白茆公社开展竞赛推动夏收夏种
本报讯　江苏常熟县白茆公社在“统一领导、分级管理”和“三包双奖”的基础上，以当前夏收夏种为中心内容，在社员中开展了
“劳动超定额”，“高产超高产”，
“先进超先进”，“实产超包产”的社会主义劳动竞赛。
白茆公社是常熟县产量较高的一个公社。根据广大社员讨论落实的包产指标，今年全公社的粮食总产量将比去年增加三成左右。为完成和超额完成今年的包产指标，公社党委认为必须切实解决三个主要问题：解决劳动力不足的问题；迅速提高低产队的产量；使产量较高的生产队继续跃进。公社党委发动了干部和社员，从总结1958年大跃进的经验入手，讨论解决的办法。在总结中，有两个典型事例引起人们的普遍重视：一个是针对低产原因，采取相应措施，苦干一年跃入高产队行列的九大队；一个是运用苦干加巧干的办法，在去年一年中做了六百三十六个劳动日的三大队二小队的贫农“五好”社员沈荣荣。公社党委认为大力推广九大队和沈荣荣的模范事迹，对于实现今年的生产任务有积极作用，于是提出了开展“四超”红旗竞赛运动。
为了充分发挥社员的劳动积极性，各生产大队和社员讨论决定，在每项农活的基本劳动定额之上，增加了红旗劳动定额。在每个生产队的公共食堂里，除了有一张“社员劳动出勤升降表”外，设立了“劳动英雄榜”和“劳动状元台”。社员劳动工分实行“日记、旬评、月结”的办法，超过基本定额的社员，名字上“英雄榜”，超过红旗定额的社员，名字上“状元台”。同时，根据“按劳分配”的原则，实行劳动报酬累进的奖励制度。例如割青草，每个劳动力一天的基本定额是四百斤，红旗定额是六百斤。在基本定额内，每百斤的劳动报酬为三个工分。超过基本定额的，每百斤增加一个工分。广大社员由于学习了沈荣荣的苦干精神和巧干办法，根据小队公布的“三天农活早知道”，主动安排自己超定额的计划，因而工效普遍提高。一大队三百四十多个割青草的社员，原来每人每天平均只割二百五十多斤，开展“四超”运动后，迅速地提高到每日平均割草六百四十多斤，突破了红旗定额。这个大队的青年妇女姚根根，还创造了一天割青草一千零五十斤的纪录，超过了沈荣荣。这项纪录并没有保持几天，又被本大队的妇女社员周金金超过了。据公社党委5月上旬的统计，“四超”运动开展以来的二十多天中，先后有八百九十多个男女社员超过了红旗劳动定额，八十四个男女社员有一项或几项农活赶上或超过了沈荣荣。沈荣荣则始终保持了“劳动状元”的称号。
在低产队超高产队的红旗竞赛运动中，一般都采取挂钩竞赛的形式。由于是集体竞赛，因而场面更大，热气更高，措施更多。十三大队是全社条件最差、产量最低的大队。他们有三分之二的耕地属于“锅底田”（小雨就成涝），有“九年三熟”之说，产量一直很低。“四超”运动开展后，这个队以九大队为学习榜样，发动全体社员，具体分析低产原因，挖掘增产的有利条件，提出了根治内涝，增加肥料，改良土壤，发展副业等十项具体措施。干部和社员们个个干劲十足，全队先后有二十一个社员突破了红旗劳动定额，十八个妇女社员赶上了周金金，在各项生产上都比去年做得好。
在全社八个高产大队之间，开展了比干劲足，比措施扎实，比规格质量好的“三比”循环红旗竞赛。在这些先进大队里，有一小部分干部和社员开始滋长了自满情绪，他们说：我们年年高产，样样先进，实现这种指标，没有问题。各大队支部着重批判了这些骄傲自满情绪。各个高产大队在“先进超先进”的红旗竞赛推动下，样样农活都比去年做得又早又好，五大队70％以上的社员成倍地突破了劳动定额，夏收夏种各项准备工作大部分已提前做好。
在“四超”红旗竞赛运动的推动下，白茆公社掀起了夏收夏种生产高潮。社员劳动出勤率从95％提高到112％（其中有一千一百个等外劳动力），劳动效率显著提高。
（严锋明）