适应革命形势急速开展的需要 要大量提拔培养新干部 [复制链接]

第2版()
专栏：东北日报社论

　　适应革命形势急速开展的需要
要大量提拔培养新干部
　东北日报社论
【新华社哈尔滨十七日电】在全国革命形势急速发展中，干部问题如何解决？为了答复这个问题，东北日报最近的社论“大量提拔与培养新干部”是可以供给各解放区参考的。该社论略称：
东北的完全解放，在东北党面前提出许多巨大的新任务，尤其是经济建设的任务，使我们工作的范围与性质，愈来愈广大和复杂，因而我们需要的干部也就愈来愈多。于是到处感觉“缺乏干部”、“没有干部”的困难。如何解决干部的需要与干部的供给这一尖锐矛盾，已成为我们工作向前推进的一个严重问题了。
由于全国革命的巨大胜利，我们不能希望从关内派来老干部，相反，我们还要准备从东北抽调出大批干部到关内帮助建立新解放区。我们目前只能做到加强老干部的教育，进一步发挥他们的力量。但老干部的数量是如此有限，显然不能解决干部缺乏的问题。
只有大量提拔与培养新干部，才是解决干部困难问题的主要方法。
有些担负领导工作的同志，只看到为数很少的老干部，而没有看到大量存在的新干部。他们不了解政治形势愈是对我们有利，群众运动愈是扩大与深入，从工人、农民与知识分子群众中涌现出来有才能的人也就愈来愈多。无疑的，老干部曾是建立东北根据地工作中的领导者与骨干，而且今后还是如此。但如果没有成千成万新干部的帮助与支持，东北根据地的建立是不能设想的。如果我们看不见这成千成万的新干部的存在，对他们的作用估计不足，就不能正确地从提拔与培养新干部中去解决干部的困难问题。
还有些担负领导工作的老干部，当他们挑选干部时，往往只看到老干部的优点，而没有看到新干部的优点，因而偏于信任老干部，而不够信任新干部。当然，信任老干部是应该的，看到老干部的优点，也是对的。正象斯大林所说的，“老干部拥有年轻干部所没有的东西，即领导方面的丰富经验，马列主义的原则锻炼，深谙事理的知识，决定方针的能力。”虽则这种优点在不同程度的老干部中也不是一样的。但是新干部也有新干部的优点。这正如斯大林所说的，“他们具有很充足的对于新事物的知觉，而这是每一个布尔什维克工作者的宝贵品质。”同时还应该看到，东北新干部较之关内来的老干部更为熟悉当地的情形，他们与当地群众有密切的联系。他们在工作中有高度的热情与积极性，有刻苦耐劳的精神。只要我们老干部能很好的领导他们，大胆的去提拔与培养他们，那他们就会很快的学会革命的新知识与新经验，成为老干部的有力助手与接替者。对于妨碍工作进步的某些顽固不化、傲慢自大的落后的老干部，应该毫不迟疑地调换他们的工作，让优秀的朝气勃勃的新干部去接替他们。
有些担任领导工作的老干部不敢提拔新干部的主要理由，说是新干部提拔早了，怕在工作中犯错误，使工作受到损害。这种顾虑，是似是而非的。三年来，在东北战争与土地改革中所涌现出来的大批新干部，已经过相当的锻炼与培养。因此，大量地进一步地提拔其中优秀分子，现在已经是时候了。至于新干部在新的工作岗位上发生错误与缺点，那是一定不能避免的。只要对新干部在工作中的错误与缺点有正确态度，就能教育与提高新干部。
这里要提起所有老干部特别注意的，就是对新干部在工作中必须进行耐心的教育工作，既要奖励成绩优点，又要指出错误缺点，并告诉他们如何发扬成绩优点与纠正错误缺点的办法。如果我们今后在党内外能够很好加强新干部的教育，正确的进行批评与自我批评，用各种方法密切干部同群众的联系，我们相信新干部一定会进步很快，胜任愉快地担负他们的工作。
应该克服一切忽视与轻视新干部、不敢提拔新干部的偏向，根据东北局决定，大规模开办党校、训练班、专门学校，大批地培养新干部，把他们提高一步，使他们能担负更多的工作，把大批老干部抽调出来，到新收复的城市及农村作工作，完成新形势向我们提出的新任务。